女性势头强劲但更替幅度不大…四大金融控股公司独立董事遴选收尾
四大金融公司扩大外部董事
女性外部董事占比超30%
多数连任，人事更替幅度不大
在KB、Shinhan、Hana、Woori四大金融控股公司完成社外董事人选工作之际，各公司扩大了女性社外董事的任命，金融控股公司董事会内的“女风”愈发强劲。不过，尽管接连爆发与香港H股指数（恒生中国企业指数·HSCEI）相关的股票挂钩证券（ELS）事件等责任争议，但整体社外董事“换血”幅度并不大。
四大金融扩大社外董事
据金融业5日消息，四大金融控股公司董事会已完成向本月将召开的股东大会提交新任社外董事候选人议案的推荐工作。四大金融合计现任社外董事中，有7人因辞职或任期届满离任，另有9人被新推荐为候选人。
在KB金融方面，任期届满的董事会主席 Kim Gyeongho 离任，由韩国金融研究院高级研究委员 Lee Myeonghwal 被新推荐为社外董事。Shinhan金融方面，社外董事 Lee Yunjae 表示辞职，社外董事 Seong Jaeho 因任期届满离任。前Woori资产运用代表 Choi Youngkwon 和高丽大学统计学系教授 Song Seongju 被推荐为新候选人，以填补空缺。
在Hana金融方面，有3名社外董事因任期届满拟离开公司，前关税厅厅长 Joo Youngseop、前德勤安津代表理事 Lee Jaesul、前三星SDS云事业部副社长 Yoon Sim、首尔大学法学院法学专业研究生院教授 Lee Jaemin 等4人新任为社外董事，社外董事人数由8人增至9人。Woori金融同样在社外董事离任的空缺中增加人选，社外董事 Song Suyoung 离任后，首尔大学新闻信息学系教授 Lee Eunju、东国大学经济学系教授 Park Sunyoung 等2人被新推荐，社外董事人数由6人增至7人。
金融控股公司通过此次新推荐也扩大了社外董事人数。Hana金融增加1名社外董事，将社外董事定员由8人增至9人。Woori金融也由6人增至7人，增加1人。KB金融维持7人，Shinhan金融维持9人。由此，四大金融的社外董事总数由原来的30人增至32人，增加了2人。
金融控股公司之所以着手扩大董事会规模，目的是为主动应对监管当局去年年底制定的《银行控股公司及银行公司治理结构示范惯例》（下称“示范惯例”）。各金融控股公司及银行须在股东大会召开前制定依据示范惯例的履行计划（路线图），并向当局提交。
根据该示范惯例，目前国内银行业董事会平均人数为7至9人，与全球主要银行13至14人的水平存在不小差距。因此，监管当局解释称，国内每名社外董事所负责的所属委员会最多可达6个，而海外最多为4个，这也对其专业性发挥产生影响。
“女风”凛然……女性社外董事占比达30%
与此同时，金融控股公司大幅扩大了女性社外董事的任命。Shinhan金融控股公司推荐 Song 教授为新任社外董事候选人后，连同社外董事 Yoon Jaewon、Kim Joseol 在内，女性社外董事增至3人。
由此，四大金融控股公司32名社外董事中有10名为女性（约31.3%），女性比例首次超过30%。此前除KB金融和Shinhan金融外，其余公司均仅有1名女性社外董事，但随着Hana金融和Woori金融分别将女性社外董事增至2人，女性比例明显提高。
Hana金融于上月29日召开董事会，将女性社外董事增至2人。Hana金融将社外董事人数由8人扩大到9人，并在新任社外董事中任命女性——前三星SDS副社长 Yoon Sim，使女性社外董事连同原有的梨花女子大学教授 Won Sukyeon 共计2人。
Woori金融同样提高了女性社外董事比例。其新推荐的社外董事候选人 Lee Eunju 教授和 Park Sunyoung 教授均为女性。Woori金融社外董事人数由原来的6人增至7人，其中女性也增至2人。
就KB金融而言，7名社外董事中有3名女性，在五大金融控股公司中女性社外董事比例最高，约为42.9%。此次社外董事 Kwon Seonju 获得连任推荐，连同社外董事 Cho Hwajun 和 Yeo Jeongseong，继续维持3名女性的架构。是否会选出女性董事会主席也备受关注。由于董事会主席 Kim Gyeongho 任期届满，需要选出新一任董事会主席，而Kwon 董事已进入任期第4年，且曾担任首位女性银行行长，在金融圈资历深厚。
NH农协金融将在本月末决定社外董事更换事宜，目前7名社外董事中有2名（28.6%）为女性。据悉，本次股东大会上将维持社外董事人数及女性比例不变。
这一“女风”同样被认为与示范惯例的导向密切相关。监管当局在示范惯例中指出，全球金融公司的性别多样性正在大幅加强，但国内银行女性董事比例仅约12%。实际上，美国花旗银行女性董事比例高达53.8%，富国银行为38.5%，美国银行（Bank of America，BoA）也达到35%左右。
大多连任……“换血”幅度有限
不过，在这一趋势之下，实际变化幅度并不大。原因在于相当多的社外董事获推荐连任。以KB金融为例，在任期届满的4名社外董事中，有3人获得连任推荐；Shinhan金融方面，除2名离任社外董事外，其余全部连任。Hana金融和Woori金融中，获连任推荐的人数也分别达到2人和3人。
整体来看，本月内任期届满的社外董事中，相当一部分获推荐连任。银行业一位相关人士表示：“现行董事会体系下，私募基金、外国人等大股东各自推荐社外董事，并反映各自的利益诉求，因此在现实中很难对董事会构成进行大幅调整。”
董事会成员中教授、研究员等学界出身人士仍然占比较高的情况也同样如此。在此次新推荐的9名社外董事候选人中，学界出身者仍有4人（约44.4%），为人数最多的一类。考虑到因任期届满离任的7名社外董事中有4人（约57.1%）为学界出身，可以说整体构成并无明显变化。
业内近期也在诉苦称社外董事“难觅人选”。一位金融业相关人士表示：“在监管当局层面，社外董事的角色和责任被大幅强化，导致不少本可被视为候选人的人士选择婉拒”，“最终只能在原有的人才库中，如教授、法律界人士等范围内寻找新候选人，这一局限性相当大。”
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