分享最新招聘趋势…青年财团与Barun招聘认证院举办会议

by Jung Jin

Published 23 Feb.2024 11:10(KST)

举行“青年最佳团队合作者 PT·GD 竞赛”本赛及颁奖仪式

青年财团与韩国正当招聘认证院于22日举办了“第5届大韩民国正当招聘会议”。

财团法人青年财团（以下简称财团）23日表示，已于本月22日在首尔市厅市民厅与韩国正当招聘认证院（以下简称认证院）共同举办了分享最新招聘趋势和国内外招聘优秀案例的“第5届大韩民国正当招聘大会”。

“第5届大韩民国正当招聘大会”由财团与认证院共同主办，韩国产业人力公团国家职务能力标准院、职业生涯教练协会、Comento 等机构予以赞助，公共及民间部门招聘负责人（担当者）共计100余人出席。

当日活动以财团秘书长 Park Juhui 和认证院院长 Jo Jiyong 的开幕致辞拉开序幕，依次进行▲招聘趋势2024 ▲通过“青年入职·离职认知调查”看理想的组织文化 ▲青年最佳团队合作者PT·GD竞赛 ▲企业招聘优秀案例分享等环节。

首先，由认证院与韩国职业生涯教练协会就近期由441名招聘专业面试官选出的“2024年招聘趋势”第一位——“组织文化适配性”进行了主题演讲。

演讲者、认证院院长 Jo Jiyong 预测称：“随着近期先进企业强调‘组织文化适配性’，能够与既有成员和谐共事并创造业绩的‘团队合作者’需求将进一步提高。”

在“安静离职”等现象显示青年对职场的认知与既有世代存在差异的背景下，财团还分享了以1000名成年男女为对象实施的“青年入职·离职认知调查”结果，并就“青年心目中的理想组织文化”进行了说明。

负责发布的财团经理 Yoon Wonil 表示：“结果显示，青年一方面希望得到个体尊重，同时又偏好水平化、相互补充型的组织文化。”他还表示：“所谓关于MZ世代的话语中，青年被描绘成不负责任的形象被不断凸显，但实际上，希望通过积极的组织文化提升工作效率、成就感和归属感的青年更多。”

为提升求职准备生能力而举办的“青年最佳团队合作者 PT·GD 竞赛”本赛现场

随后，以提升青年就业能力为目的举办的“青年最佳团队合作者PT·GD竞赛”本赛和颁奖仪式正式进行。

该竞赛通过青年求职准备者的PT（个人演讲）及GD（小组讨论）面试，考察其作为适合组织的团队合作者所具备的素质，并通过专家反馈为其提供提升能力的机会。晋级本赛的6名青年在100余名招聘负责人面前，围绕组织适配性相关的人品、协作、责任感等能力接受了评估。

竞赛结果显示，青年 Jeon Seungbin 荣获最高优秀奖。随后，青年 Noh Hyeyun、Jang Jiwoo 获得优秀奖，青年 Liu Zheng、Lee Yeongeun、Cha Jaeho 获得鼓励奖。

在主大会上，还围绕国内外知名企业的招聘优秀案例进行了主题发布。

首先，韩国产业人力公团国家职务能力标准院院长 Kim Jinsil 以“共感招聘！提升应聘者体验与雇主品牌”为主题进行了演讲。

随后，国内企业的招聘案例接连发布。Hansol Home Deco 负责人 Choi Seungbin 以“韩松集团，通过虚拟实习检验组织适应力的案例”为题作了介绍；SK电信经理 Han Yonghee 以“SK电信，Junior Talent招聘（新员工招聘）再设计案例”为题进行了发布。

与会者也得以了解外资企业的招聘案例。IKEA Korea 负责人 Lee Minha 以“宜家基于组织文化与价值观的人才招聘”为题进行了演讲；亚马逊云服务（Amazon Web Services，AWS）经理 Bae Dongsu 则以“亚马逊的文化与人才机制”为题进行了发布。

青年财团有关负责人强调：“本次活动通过国内外企业的案例获取了关于人才招聘的洞见，也是回顾招聘趋势的良好契机。”并表示：“近期企业一方面在强调求职准备者的组织适配性，另一方面，青年心目中‘好单位’的概念也在发生变化。就业是青年走向自立的起点，今后我们将继续提供多样机会，以提升青年对招聘的适应力与理解度。”