“先用钝器殴打，又骚扰女职员”……酷澎公布的监控画面
酷澎：“部分采访内容失实…为保护员工进行名单管理”
公共运输工会：“酷澎以黑名单侵害劳动权”
酷澎拟申请关闭报道网站的假处分
围绕着有观点称，Coupang管理其子公司Coupang Fulfillment Service（CFS）所属员工的就业限制名单，即所谓“黑名单”的争议，CFS公开了包含在事业场所内发生的殴打、盗窃、性骚扰等实际犯罪案例的视频，在社会上引发巨大反响。Coupang就黑名单疑惑主张称，这是为了在此类犯罪中保护员工采取的措施，而劳动界则反驳称这是借黑名单争议转移视线。随着Coupang与劳动界的矛盾演变为互相揭露与相互控告，人们关注相关视频是否将在法庭攻防中发挥核心作用。
20日，CFS公开的闭路电视（CCTV）画面中，一名戴口罩的男子走近正在作业的同事，多次持凶器向其挥砍，周围劳动者上前制止的场面也被拍摄下来。
CFS还以所谓被列入“黑名单”的案例为由，公开了有人在物流中心厕所用纸点火纵火的画面，对女职员实施不当身体接触的场景，以及将存放在物流中心的智能手机藏于裤子等处盗走的照片等。实际上，去年10月，水原地方检察厅曾以在Coupang物流中心盗走1000余部智能手机等，造成10亿韩元损失为由，起诉了3人。CFS表示：“我们为保护员工免受事业场所内纵火、殴打、性骚扰、盗窃等各类违法行为侵害，正在运营人事评价制度”，并称“民主劳动总同盟和MBC应立即停止播出使CFS为保护善良员工而设置的安全装置失效的节目”。
此前，MBC制作了名为“Coupang黑名单受害者证言”的独立网站，上传了自称受害者的采访内容。其中包括主张“因为是工会分会会长而被列入黑名单”的A某，称“即使从未受过处分也被列入黑名单”的B某，以及称“仅因上班期间去过厕所就未被录用”的C某等说法。
但CFS方面反驳称，相关采访部分内容是基于虚假主张制作的。Coupang方面主张，A某曾用脚踢推车，致使同事员工陷入脑震荡；B某在37个工作日中有27天擅自缺勤，人事委员会因此决定将其解雇。关于C某，CFS方面称，其实际上是在工作时间于休息室擅自休息、睡觉被抓到，因此被拒绝录用。
对此，劳动界指出，Coupang在员工毫不知情的情况下制作并管理名单这一事实本身就是问题。为Coupang劳动者的健康劳动与人权设立的对策委员会执行委员长Kim Hyejin强调：“Coupang只从列入黑名单的约1.6万余人中挑出极端的少数案例加以叙述，从而让人误以为被列入名单的全体劳动者在工作上都有问题”，“在未经过正式处分程序等、当事人也不知情的情况下运营黑名单，这一事实本身就是重大问题”。
劳动界还就Coupang的黑名单疑惑向警方提交了控告书。公共运输劳动组合全国物流中心支部前一天在首尔中区首尔雇用劳动厅前召开记者会，表示已以违反《劳动基准法》《个人信息保护法》等嫌疑，将Coupang及其物流子公司CFS，以及Kang Hanseung、Park Daejun代表理事等Coupang相关人员共6人告到警方。
工会同时向雇用劳动部申请对Coupang实施特别劳动监察。工会方面表示：“（Coupang）物流中心劳动者正处于被轻易解雇和黑名单所带来的生存权威胁，以及由此导致的人权、健康权丧失等恶劣处境之中”。
工会的方针是汇集黑名单受害者，准备集体诉讼。工会方面主张：“（Coupang）利用擅自收集的个人信息编制黑名单，侵害了劳动者的职业自由和劳动权、劳动三权，践踏了宪法秩序”，“考虑到黑名单编制的期间以及名单中受害者的人数，其程度极为严重、重大”。
此前，Coupang方面也已对工会和最初报道媒体提起法律应对。为“Coupang劳动者的健康和人权”而设立的对策委员会在本月14日召开记者会，公开相关文件，称CFS为阻止1万6450名物流中心劳动者被录用而编制并管理了黑名单。对此，Coupang以散布虚假事实名誉毁损等嫌疑，向警方起诉了担任对策委代表的律师Kwon Youngguk等3名对策委相关人士。同时，Coupang还以泄露营业秘密等嫌疑起诉了CFS员工和民主劳动总同盟干部，并表示将针对该媒体向广播通信审议委员会提出申诉等，采取法律措施。
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另一方面，CFS计划申请假处分，要求关闭该媒体开设的互联网网站。在该网站上，可以查看黑名单登记人数以及被列入名单当事人的采访等内容。报道刚出炉时，网站还提供实际查询黑名单名单的功能，但目前以“改善搜索服务”为由，已无法进行查询。
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