保障劳动者“断联权”内容
澳大利亚正在推进一项法律，禁止职场上司或雇主在工作时间之外联系劳动者。
据澳大利亚联合通讯社等媒体8日（当地时间）报道，澳大利亚参议院计划近期通过包含上述内容的《劳资关系法》修正案后，将其送交众议院审议。该法案得到执政党以及少数在野党绿党和部分无党派议员的支持。
修正案一旦通过，除非出现非常紧急的情况，雇主不得在有薪工作时间之外进行不当联系。如果在非工作时间通过电子邮件或电话等方式联系劳动者，劳动者可以向公平工作委员会举报，一旦接到举报，雇主将被处以罚款。修正案还规定，在工作时间之外，劳动者可以无视电子邮件等与工作相关的联系，公司不得因此追究责任，从而保障劳动者享有与工作“切断联系的权利”。立法意在消除既拿不到报酬却又必须工作的所谓“影子劳动”。
出身于中左翼执政党工党的就业部长 Tony Burke 于7日通过声明表示：“澳大利亚参议院多数议员已宣布支持该法案。”澳大利亚总理 Anthony Albanese 强调称：“此类法律在多个欧洲国家已经实施”，“修正案的宗旨在于，劳动者不应因为在未获得报酬的时间里没有在线待命而受到不利对待。”
推动该法案的绿党代表 Adam Bandt 指出：“澳大利亚劳动者每年平均无偿工作6周，在整个经济领域每年产生超过920亿澳元（约79.7万亿韩元）的‘未支付工资’”，“这些时间属于你们自己，而不是你们的上司。”但保守派在野党则以该制度可能损害劳动灵活性，并给中小企业带来过度负担和成本为由表示反对。
此外，修正案还包含允许工会在不事先通知的情况下进入工作场所调查拖欠工资的内容。并明确了临时工转为正式工的路径，同时也确保了零工劳动者（gig worker·超短期劳动者）的休息权利得到切实保障。
版权所有 © 阿视亚经济。未经许可不得转载，禁止用于AI训练及使用。
