韩华：“绩效奖金改为几年后发放的RSU股票…适用于团队长级别”

韩华集团7日表示，将把原先只适用于部分高管的绩效奖金制度——“附转让限制条件股票（RSU）”自明年起扩大至全集团各子公司团队负责人级别。目前，RSU正依次在韩华株式会社、韩华航空宇宙、韩华解决方案的高管中实施。

韩华团队负责人级以上员工可在现金奖励和RSU奖励制度中二选一。包含此类内容的“RSU选择型制度”将通过面向员工的说明会、市政厅式座谈会、讨论会等意见收集过程以及法律审查后最终确定。

韩华于2020年在韩国上市公司中率先引入RSU制度。RSU是以股票而非现金发放绩效奖金的一种长期绩效奖励制度。与以往在年末或年初发放现金绩效奖金不同，RSU是在经过一定期限后发放股票。

通过持续创造业绩，若公司业绩和价值提升、股价上涨，那么在实际获得股票时，奖励金额也会随股价联动而增加。若发放时点的股价较当前下跌，奖励规模则可能缩小。根据员工是否负有责任等情况，发放本身也可能被取消。

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韩华方面表示，实施RSU后，员工会更加专注于公司的长期成长。韩华集团称：“员工将因此获得规划并执行为期5年至10年的长期项目的动力，而非只追求1至2年的短期业绩”，“为获取高额绩效奖金而在追逐短期业绩过程中产生的不当行为和经营层道德风险，也将得到大幅遏制”。

韩华集团还表示：“员工以主人翁意识投入公司长期发展，通过实现公司可持续成长，从而提升股东价值，形成良性循环”，“公司为支付RSU，不得不大量回购自家股票，对股价提振也具有积极作用”。集团认为，对包括国内外股东在内的投资者来说，这一制度也将有助于提升对韩国企业股票的信任度。

韩华将把RSU的支付延期5年至最长10年。韩华集团说明称：“对最高经营层设定比其他员工更长的10年归属期（vesting period），从而进一步强化从长期视角出发的责任经营。”

韩华集团会长长子、副会长 Kim Dongkwan 也在4年间通过RSU获得了韩华株式会社累计26.7万股、韩华航空宇宙5.2万股、韩华解决方案19.8万股。以这3家公司去年12月某日的日均收盘价为基准，Kim副会长所获RSU的价值合计为389.6亿韩元，但实际获得股票的时间点是在10年之后。

Hanwha集团副会长 Kim Dongkwan。照片=记者 Kang Jinhyung aymsdream@

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针对外界有关韩华集团利用RSU为 Kim 副会长接班“铺路”的质疑，韩华集团表示：“若通过原有的现金支付式短期绩效奖金集中买入韩华株式会社股票，更容易大量取得股份，从经营权继承角度看，RSU反而要不利得多”，“根据RSU制度，Kim Dongkwan 副会长到2040年为止从韩华株式会社取得的股份仅在1%区间，对经营权继承的影响极其有限”。关于 Kim 副会长入职约一个月就获得RSU一事，集团解释称：“为引导员工长期参与经营并兼顾未来业绩创造而进行授予，因此通常会在年初任命职务时约定发放。”

以股票而非现金发放绩效奖金的体系始于20世纪90年代美国信息技术企业的股票期权。一些职业经理人或核心经营层滥用股票期权，在短时间内做出高业绩，随后大举抛售个人持股并离开公司的案例频繁出现。RSU则是对这种“套现后跑路”现象的反思，美国微软公司在2000年代初期率先引入了该制度。

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韩华解决方案人事战略负责人 Son Myoungsu 表示：“我们为实现公司的长期成长和提升股东价值而引入RSU”，“可根据公司未来价值的提升扩大个人奖励，实现公司—员工—股东三方共赢（win-win）。”

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