[独家]在家庭友好型企业里生育更多孩子[K人口战略]

by Park Joonyi

Published 06 Feb.2024 13:00(KST)

Updated 06 Feb.2024 13:42(KST)

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(32)女性家族部-韩国女性政策研究院分析资料
认证企业产假人员比例高出1.4个百分点
女性就业维持率也相差54.3个百分点

编者按解决大韩民国人口问题的线索在于企业。因为在企业内部，不分男女以工作能力进行评价的氛围以及家庭友好型文化，是解决“K人口”问题的关键。虽然导致低生育率的因素是多方面的，但至少要做到，职场负担不再成为人们犹豫生育的绊脚石，这一点尤为重要。《亚洲经济》将探访在家庭友好政策方面走在前列的企业，梳理其制度得以稳定落地的关键点，并计划与尚不具备现实条件的企业从多角度共同寻找出路。通过这一系列报道，督促企业率先改变，并分析为此政府应承担的角色。我们将倾听“与其金钱支持，不如减轻心理负债感的企业文化与氛围才是核心”的呼声，从多种维度提出对策方案。

调查确认，“家庭友好认证企业”的员工相比一般企业员工生育子女更多。通过家庭友好认证的企业，其女性员工使用产假比例比未认证企业高出1.4个百分点。通过申请产假的女性员工人数，可以推算出该年度女性员工新生儿数量。事实证明，构建一个相对容易使用育儿假，并且在复职后也能稳定开展工作的制度与氛围，是解决“K人口问题”的重要起点。

根据《亚洲经济》6日通过女性家庭部获取的《家庭友好认证效果分析》资料显示，通过家庭友好认证企业的女性产假使用比例，比未认证企业最高高出1.4个百分点。这是女性家庭部近期委托韩国女性政策研究院开展的一项自主研究，对2020年至2022年3年间的446家家庭友好认证企业与1071家未认证企业进行比较分析的结果（以女性管理者面板事业单位的人事负责人604人、劳动者5011人为对象进行调查）。

女性家庭部部长Kim Hyeonsuk表示：“以育龄期女性劳动者为基准，比较其休产假的比例后发现，家庭友好认证企业明显高于未认证企业”，并说明称，“这是在控制了企业是否由女性担任代表、正式员工比例、事业场所规模等影响企业生育率的变量后得出的结果”。她接着强调：“归根结底，随着家庭友好认证企业数量增加，企业文化随之改变，工作与家庭兼顾在男女员工身上内化，生育率也就有可能随之提高。”

她尤其指出，中小企业的相关数据高出多达1.5个百分点这一点值得关注。Kim部长将今年把中小企业的家庭友好认证企业数量增加到4万家，作为女性家庭部的核心课题。（相关文章：“家庭友好型中小企业仅占1%……降低准入门槛扩大至10%”[K人口战略]）

在家庭友好认证企业中，员工使用育儿假也更加顺畅。认证企业员工使用育儿假的比例，比未认证企业中女性高出2.8个百分点、男性高出1.0个百分点。劳动者的主观认知也如此，认为“使用产假、育儿假等家庭友好制度较为容易”的比例，在认证企业中更高。

在认证企业中，不仅育儿假的实际使用率、劳动者的认知水平更高，复职后的就业维持率也远高于一般水平。这对在人才招聘和留任上投入大量成本的各家企业而言，也是积极信号。本报向女性家庭部委托，确认了去年通过家庭友好认证的2183家企业中，女性员工在育儿假后复职的比例（就业维持率），结果显示整体平均达到82.7%。这一数字比同年女性家庭部发布的《2022年职业中断现状调查》中，全国25至54岁女性在育儿假后就业维持率54.3%，高出28.4个百分点。按企业类型划分，大企业育儿假后复职率为81.0%，中小企业为79.1%，公共机构为91.7%。