“强化数字战略功能等”
韩国雇用情报院新设数字雇用服务战略室等，进行了大规模组织改编。
首先，将组织重组为经营、本信息化、研究等三个本部体系。并根据政府创新基调，通过“大部门化”缩减团队规模，重新配置核心业务。
同时强化网络安全和数字战略功能。为创造数字雇用服务的未来新增长动力，新设“数字雇用服务战略室”。新设部门将负责制定数字雇用服务的未来蓝图，并承担构建和利用、共享、开放雇用·劳动数据基础设施等工作。
为构建可信赖的雇用服务基础设施，将原“信息保护运营室”改编为直属于机构负责人的“网络安全团”，并强化网络威胁应对和个人信息保护功能。
为强化支撑雇用政策的研究和企划功能，按照研究领域对部门进行了重组。为便于快速、灵活应对雇用环境变化，将原隶属于各团队的深度研究人员调整为隶属于各部门。
原“创新企划团”则改编为“客户沟通室”，并新设“对外合作团队”和“宣传特别工作组团队”，以促进内外部沟通与合作项目的活性化。
Kim Youngjung院长表示：“本次组织改编以调整和优化核心功能为目标，将创造出国民和客户能够切实体感的变化，并提供更加安全、便捷的雇用服务。”
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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