“不愁退休、年薪又高”……离开大企业投身工地的一代人[现场报道]

by Lee Seohee

Published 16 Jan.2024 07:15(KST)

Updated 16 Jan.2024 14:49(KST)

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建筑领域技术考试报考人数比5年前增加42.5%…其中“20-30世代”占比升至47%
工作与管理高度自主按意愿安排…越工作越有成就感和自豪感

“不能那样握，要稍微往左一点。对了，手再用点力。”

上月14日下午2点左右，在京畿道议政府市一栋办公公寓建筑的地下一层。即便是下雪的周末，培训教室里也因学员们手持施工刀具和教学材料上课而一片忙碌。这里是一家在去年开办的室内装饰贴膜学院。

本来以对建筑技术岗位需求较大的中年男性为主要目标开设，但希望利用空闲时间学习技术的年轻学员咨询蜂拥而至，3个月前不得不开设单独的“周末班”。目前工作日班从第1期到第9期名额全部报满，周末班也已经排到了下一期，等待人数已满。

当天接受“窗框贴膜安装培训”的7名学员中，有超过一半、共4人是二三十岁群体。戴着帽子、摆弄木材的女性学员也十分显眼。从一个月前开始来到这里学习室内装修施工的Kang Dahye（29岁）就是其中之一。

Kang女士表示：“从上个月起，工作日到办公室做经营管理工作，周末则来这里学习一线技术，可以说是在过‘双重生活’。真正到了现场才发现同龄学员很多，一点也不陌生，而且在现场挥汗工作，感觉时间比在办公室度过的工作日过得快多了，这一点也很好。”

上个月14日，在京畿道议政府市的一家室内装饰膜学院，29岁的Kang Dahye正在进行窗框贴膜实操练习。图片由记者李瑞希提供

建筑技术岗位应聘者5年间增加42.5%…其中二三十岁占47%

打破“技术岗位又冷又累”的偏见，走出办公室、投身建筑工地的一线技术岗位的年轻人正在增多。也有人辞去大企业、公共机构等人人向往的工作，转而选择技术岗位。

根据韩国产业人力公团出版的国家技术资格信息册《资格Q》，2022年参加建筑领域技术考试的人数为16.1万人，与5年前的2018年（11.3万人）相比，增加了近43%。在细分领域中，建筑设备工程师、建筑机械设备技术师等建筑设备领域的报考人数为2.7万人，与5年前相比涨幅最大，达到36.1%。

二三十岁群体的增长趋势也尤为突出。在全部报考人数中，二三十岁群体所占比例在2020年为44.0%、2021年为44.3%、2022年为47.0%，呈逐年上升态势。韩国产业人力公团相关负责人分析称：“建筑领域资格证在现场应用广泛，与实务直接相连，实用性很高，因此正在准备就业的青年群体每年对其的关注度都在上升。”

记者实际登录一个主要用于建筑工地技术岗位招聘的社区观察发现，近3个月以来，以首尔九老区为中心，以“寻找一起工作的团队”为题发布的帖子多达40余条。其中大部分是属于二三十岁群体的初级“杂工（辅助人员）”发布的帖子。在该地区，招收上班族周末班学员的室内装饰技术专门学院的帖子也有十余条。

E Daeyeol Ohala室内装饰贴膜学院代表表示：“毕竟一线技术岗位给人的印象是又冷又累，所以原本并未期待会有太多年轻人的需求，但出乎意料的是，连二十出头的非常年轻的孩子都频频来咨询。工作日他们在大企业、公共机构等单位上班做自己的工作，周末则到这里学习一线技术，认真考虑今后转行的人也不少。”

成就感高于文职…年薪不逊于大企业

年轻一代选择一线技术岗位的背景，被认为与求职难等就业市场困境及雇佣不稳定性有关。技术岗位一旦学会，就可以不用担心退休年龄持续工作，而且工龄越长，高收入越有保障。能够按自己意愿安排工作日程、主动行动的自主性也被视为一大优势。

在京畿道做了5年医疗公务员的Kim某（30岁）也放弃了稳定工作，选择了技术岗位。在对原本工作愈发感到怀疑之际，他对能更加主动做“自己的工作”的技术岗位产生了兴趣。

Kim表示：“公务员这一身份本身虽然稳定，但我觉得在这个体系中自己能做的事情并不多，因此产生了很强的怀疑感。人们预测未来会有许多职业被机器取代，而我在想，一线技术岗位或许是到最后一刻都需要人手的职业。”

上月14日，在京畿道议政府市的一家室内装饰薄膜学院，学员正在进行实操培训。[照片=记者李瑞熙]

也有人表示，工作越久越能感受到成就感和自豪感。Kim Hogyun（24岁）在退伍后立刻学习了室内装饰技术，他说：“身边的人都劝我不要做技术岗位，但真正投入这份工作后，发现付出的努力会以结果的形式清晰呈现出来，很有成就感，而且随着实力提升，年薪上涨的乐趣也很大。现在我每月大约工作20~25天，年薪在5000万韩元左右，一点也不比大企业差。”

专家认为，在原本被视为“好单位”的大企业、公共机构等不再能够保障稳定性和高收入的情况下，年轻一代正在做出务实选择。