道峰区新聘任就业监察官 继续推进公平透明用人任用…从相关领域具有从业经验的律师等5人中遴选 任期2年…区自2019年全国首创引入就业监察官制度 累计实现355人公平人才录用成果
2019年，道峰区在全国率先引入了由旁观公共机构人员招聘过程以防止腐败的“雇用监察官制度”。这是为从源头上阻断人员招聘争议而推行的制度，自2020年至2023年的4年间，共进行303次雇用监察官现场旁观，取得了公平录用355名人才的成果.
为延续透明的人才招聘文化，区政府于今年1月3日新聘任了5名道峰区新任雇用监察官。本次新聘是因此前聘任的雇用监察官任期于2023年12月31日届满而推进的。
新任雇用监察官的任期为2024年1月1日至2025年12月31日，在2年任期内将直接参与道峰区全部部门及下属机构的招聘（包括聘任制公务员、公务雇员等）过程，对从书面审查到面试等招聘全流程进行现场旁观。
其主要职责包括：▲审查书面及面试评审委员是否按照招聘计划得到适当构成；▲确认招聘公告是否遵守相关规定；▲检查是否按照招聘计划及招聘公告内容执行；▲审视评价标准、方法及分数计算等是否公正；▲以及监督其他与招聘过程公正性及适切性有关的事项。对上述所有事项进行确认后，向区政府监察负责人提交结果报告书。
此外，如有必要对人员招聘制度进行改善时，雇用监察官还将向区厅长提出建议，并在招聘过程中发生不当行为时，负责提出开展审计的要求。
Oh Eonseok道峰区厅长表示：“全国首次引入的雇用监察官制度，在强化招聘过程的公正性和透明性方面发挥了重要作用。今后也将通过运营雇用监察官制度，持续营造公平透明的人才招聘文化。”
过去，其他地方自治团体部分下属机构在员工招聘时，对评价项目之外的事项进行打分，引发争议。对此，道峰区为从源头上防止人员招聘问题在本区发生，先发制人地制定了《首尔特别市道峰区雇用监察官设置及运营条例》，并在全国率先实施雇用监察官制度。
制度实施的同时，区政府还扩大推进由监察负责人对招聘计划适当性进行事前审查的日常监察工作，建立起在雇用监察官现场旁观之外，对招聘全流程适当性进行检查的系统。从实施首年起至去年，在人员招聘领域共开展了147件日常监察和303次雇用监察官现场旁观，累计录用了355名人才。
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