三星电子于2日在水原数字城举行新年开工仪式，在社长团及员工等400余人出席的情况下正式开启新年工作。
当天的开工仪式上，代表理事副会长 Han Jonghee、代表理事社长 Kyung Kyehyun 等出席。活动按顺序进行了三星爱乐乐团的庆祝演出、各类颁奖仪式、新年致辞和纪念视频观看。奖项以“三星名匠”“Annual Awards”的名义颁发。“三星名匠”授予公司内部最高水平的技术专家，“Annual Awards”则授予在过去一年中取得优异成果的成员。获奖者家属也出席了当天的活动。
Han 副会长和 Kyung 社长通过以联名形式发布的新年致辞，嘱托要以超差距技术为基础强化本源竞争力，确保应对未来变化的能力，如人工智能/环保/生活方式创新，并表示要构筑坚韧的企业文化，立下新的增长与再腾飞的决心。
Han 副会长强调：“让我们把包括超差距技术在内、引领三星电子发展的核心价值——本源竞争力的强化，作为最优先推进事项。”他特别提到，在过去50年间引领半导体技术的 DS 部门，要超越与竞争对手之间的差距扩大，打造业内独一无二的竞争力。对于 DX 部门，他要求将体感性能、感性品质等质量竞争力放在首位，从客户视角对产品的可用性进行根本性的思考和探索，提供三星电子独有的差异化解决方案。
他接着补充表示，要具备人工智能、环保、生活方式创新等“应对未来变化的能力”，从而让三星电子成为新的“游戏规则改变者”。关于人工智能创新，他表示：“不仅要通过应用生成式人工智能来革新设备使用体验，还要积极运用于业务中，彻底改变我们的工作方式。”他还指出，环保创新正在成为下一代设备的新标准，并表示：“要摆脱过去被动式的环保应对，通过根本性的思维转变，积极发掘面向未来的环保产品。”
他指出，在以往从未经历过的人口结构与世代更替之下，消费者正在发生变化，在这样的时期，更需要发掘符合新生活方式的产品和服务，因此再次强调生活方式创新。
他也嘱托要“构筑坚韧的企业文化”。他表示：“希望各级领导通过组织内准确沟通和坦诚、建设性的讨论，使成员能够在拥有权限与责任的前提下开展工作”，“通过自我主导的时间管理创造业绩，打造超一流的企业文化。”最后他表示：“请不要忘记，为公司发展和更美好未来而踏上征程所需的第一个约定，就是践行合规经营并使合规文化扎根。”
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