中小企业中央会发布“青年求职现状及就业认知调查”结果
调查显示，在10名青年求职者中有6名在获取或利用心仪岗位的就业信息方面遇到困难。中小企业中央会（会长 Kim Gimon）于10月20日至11月1日面向1000名青年求职者开展了“2023青年求职现状及就业岗位认知调查”，并于5日公布结果。
调查结果显示，63.8%的青年求职者表示难以获取用人企业相关信息。在上一年度的调查中，青年求职者在求职活动中感到最困难的部分同样是“获取企业信息（29.4%）”和“获取招聘信息（20.6%）”。今年依然是信息获取最为困难的情况最为突出。说明青年求职者所需要的信息与招聘企业所提供的信息仍然存在不匹配的信息不对称现象。
青年求职者获取企业及招聘信息的主要渠道为招聘信息网站（60.7%），其次是企业官网（42.7%）、线上线下招聘博览会（36.5%）、校内就业支持中心（33.8%）。尤其是最终学历为高中毕业的群体，在所有信息获取渠道中认为“没有帮助”的比例更高。分析认为，这是因为大部分信息以“四年制大学本科及以上”学历为中心进行编排。未来有必要开发和改进按学历区分的招聘信息获取渠道。
另一方面，64.4%的青年求职者表示会考虑到中小企业就业，这与上一年度水平相近。其原因依次为“有望尽快在心仪岗位实现就业（64.9%）”、“工作地点与居住地距离近（34.0%）”、“晋升快、业务成长可能性高（24.5%）”。
相反，不考虑到中小企业就业的原因依次为“薪资水平低（55.3%）”、“劳动文化不佳（29.5%）”、“担忧就业不稳定（28.4%）”。与上一年度相比，求职者对中小企业就业的看法并未发生明显变化。
关于使用求职支持项目的经历，超过一半（50.9%）的求职者没有使用过相关项目，其中最大原因是认为“似乎对实际就业没有帮助（28.5%）”。在有关中小企业青年就业岗位政策利用情况的提问中，同样是没有利用经验的受访者（77.3%）远高于有利用经验的受访者（22.7%），高出3.4倍。不利用中小企业青年就业岗位政策的原因是“没有符合自身条件的支持政策（37.6%）”，其次为“不了解青年就业支持政策和服务的实施情况（30.7%）”。
中小企业中央会人力政策本部长 Lee Myeongro 表示：“可以看出，有必要根据青年求职者的学历和偏好职务提供定制化的招聘信息，并在企业层面鼓励企业积极提供企业信息。”他还表示：“中小企业中央会将通过运营‘真不错的中小企业平台’，与Worknet、JobKorea、Saramin等招聘网站对接，致力于提供一目了然的招聘信息，并发掘优质中小企业，帮助青年在符合其期望的职务和企业中实现就业。”
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