今年被选为诺贝尔经济学奖得主的美国哈佛大学教授克劳디娅·골딘,被评价为从历史视角研究劳动力市场中的性别差距问题,并亲自打破经济学界“玻璃天花板”的人物。她收集了美国200年以上的数据,分析和揭示了随着时间推移,女性在劳动力市场中所遭遇的不平等如何以及为何发生变化,是这一领域代表性的劳动经济学大师。
被选为2023年诺贝尔经济学奖得主的美国哈佛大学教授Claudia Goldin,当地时间9日正在马萨诸塞州剑桥市的家中接听祝贺获奖的电话。 路透社 联合通讯社供图
View original image瑞典皇家科学院诺贝尔委员会于9日(当地时间)发布2023年诺贝尔经济学奖公告称:“골딘教授首次对数百年来女性收入和劳动力市场参与进行了全面阐释”,“为表彰她推动我们对女性在劳动力市场结果的理解取得进展而授予此奖”。
身为经济史学家兼劳动经济学家的골딘教授,曾在20世纪90年代著作《理解性别差距》等作品中,聚焦于以往研究中事实上被忽视的女性劳动者歧视问题。她还通过研究口服避孕药对女性经济活动和婚姻的影响、女性大学入学率为何高于男性等问题,成为专注于女性劳动经济学的代表性经济学家而备受关注。
过去长期以来,男女之间的工资差距源于教育水平差异,但如今在大多数高收入国家,女性的受教育水平已远高于男性。相应地,골딘教授的研究还显示,首胎出生时开始出现工资差距,而且女性在育儿中的参与程度通常远高于男性。她解释称,即便男女在同一条起跑线上出发,在经历生育和育儿的过程中,大约10年后也会形成相当可观的工资差距结构。
在韩国国内,골딘教授也因几年前公开的著作《职业与家庭:通往平等的女性漫长之旅》而广为人知。她在书中将近百年来的美国女大学毕业生划分为五代,追踪性别收入差距后得出结论:收入差距的三分之二并非源自男女之间的职业差异,而是发生在同一职业内部,其主要原因是生育。
此外,在另一篇共同研究论文中,골딘教授还揭示,20世纪80年代美国交响乐团中女性团员数量急剧增加的原因之一,是采用了隐藏性别和种族信息的“盲选”试音制度。她在2014年美国经济学会演讲中主张,如果雇主在员工工作时间选择上给予更多灵活性,性别工资差距就有可能缩小。她最近在论文《女性为何取得胜利》中,记录了美国社会各个领域中女性如何获得与男性同等权利的过程,因而备受瞩目。
诺贝尔经济学奖得主遴选委员会主席야코브 스벤손表示:“理解女性在劳动中的角色对社会而言十分重要”,“多亏골딘的开创性研究,我们对(性别差距的)根本因素以及今后亟待解决的障碍有了更多了解”。诺贝尔委员会指出,女性在全球劳动力市场中仍然代表性不足。
1946年出生于纽约的골딘教授,在康奈尔大学主修微生物学,并在芝加哥大学取得经济学硕士和博士学位。1990年,她成为哈佛大学经济学系首位女性终身教授,并于2013年出任美国经济学会会长。女性担任美国经济学会会长,此前仅有앨리스 리블린(1986年)、앤 크루거(1996年)两人,她是第三位,因此被评价为亲自打破经济学界“玻璃天花板”的人物。
随着골딘教授今年获奖,历届诺贝尔经济学奖女性得主也增至3人。自1969年至今年,诺贝尔经济学奖共颁发55次,截至今年的获奖者总数为93人。其中,首位女性得主是2009年的印第安纳大学教授Elinor Ostrom,第二位是2019年的获奖者、迄今为止最年轻的得主、麻省理工学院教授Esther Duflo。
当地媒体关注到,在近来多为男性或共同获奖者的诺贝尔经济学奖中,今年首次由女性经济学家单独获奖。彭博通讯社评价称:“골딘教授将经济史与经济学方法结合起来,展示了对女性劳动的需求和供给如何受到教育和育儿相关决策、避孕药等技术创新以及经济结构变化的影响。”《纽约时报》(NYT)则报道说:“골딘教授长期以来一直是这一领域的开拓者。”据报道,当天골딘教授是在睡梦中接到通知其获诺贝尔经济学奖的电话。她在接受主要外国媒体采访时表示“很高兴”,并称“这对试图理解为何这一领域会发生如此巨大变化的人来说是非常重要的奖项,但(男女工资之间)仍然存在巨大差距”等,表达了获奖感想。
诺贝尔经济学奖的正式名称是“瑞典中央银行纪念阿尔弗雷德·诺贝尔经济学奖”。与根据阿尔弗雷德·诺贝尔遗嘱设立的其他5个奖项不同,该奖项是以瑞典中央银行为纪念成立300周年,于1968年向诺贝尔基金会捐赠的基金为基础设立的。随着当天经济学奖得主的公布,自本月2日生理学或医学奖开始,3日物理学奖、4日化学奖、5日文学奖、6日和平奖,2023年度各项诺贝尔奖得主已全部揭晓。今年诺贝尔奖得主共11人,其中7人(64%)为男性。得主平均年龄为67.3岁。颁奖典礼将在包含诺贝尔忌日12月10日的“诺贝尔周”期间,于瑞典斯德哥尔摩(生理学或医学奖、物理学奖、化学奖、文学奖、经济学奖)和挪威奥斯陆(和平奖)举行。
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