无能上司也能忍，只要年薪高……“上班族的心里话”
每10名上班族中有8人称“年薪最重要”
但组织文化等也影响在职年限
86.3%认为“融洽人际关系有助于工作”
有调查结果显示，上班族在选择职场时最看重的是“年薪”。不过，不仅是年薪，组织文化和人际关系等外在因素也会影响他们对职场的评价。
20日，市场调研专业企业Embrain Trend Monitor发布了“2023年好职场及工作意义相关认知调查”结果。本次调查以全国19至59岁的有工资收入的成年男女1000人为对象进行。
调查结果显示，在全部受访者中，每10人中有8人（80.7%）认同“对上班族而言，没有什么比年薪更重要”的说法。表示“只要年薪高，再辛苦也能继续上班”的受访者也达到一半（47.7%），由此确认年薪对维持在职有很大影响。
对跳槽决心影响最大的一项同样是年薪。多数人在觉得与工作量相比工资偏低时（55.9%）会开始考虑跳槽；若真的跳槽，认为“年薪”很可能会成为最重要理由的受访者也占62.0%。
不过，也有约一半受访者表示，即便年薪稍低，如果组织文化良好（55.1%），或与同事关系融洽（47.8%），也觉得可以在该职场长期工作。由此可见，除年薪外，影响是否持续任职的因素还相当多样。
尤其是在职场中的人际关系，是提升对公司满意度的因素之一。全部受访者中，84.6%同意“职场内人际关系和谐，有助于在公司待得更久、更好”，86.3%认同“在职场生活中打好人际关系，对工作有帮助”。
因此，在全部受访者中，大约一半（49.4%）感到有必要在职场内拓展人际关系。平时能毫无负担地参加公司聚餐的比例为62.6%，会向同事谈及自己私生活的比例为60.9%，可见在职场内建立关系、增进友谊的情况也相当普遍。
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