[独家]警方将引入统一题库招聘方式…面试也将全国统一

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曾多次因男女之间的公平性、程序上的公正性等问题引发争议的警察录用考试，预计将进行大幅整改。本次总警定期人事中临时新设的警察厅人才选拔负责人，将总揽招聘制度改进工作。

综合31日《亚洲经济》的采访结果，警察厅正在推进对警察录用制度全流程的改革。为此，近期新设由总警担任的人才选拔负责人职位，并决定仅暂时运行至2025年1月。

5日，在京畿道安城市 MegaCST警察寄宿学院内，学员们正在查看写有学习成绩优异者及体能成绩优异者名单的公告栏。 강진형 记者 aymsdream@

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◆降低笔试难度并实施全国同步统一面试= 首先，在作为警察招聘第一道关卡的笔试环节，将研究引入“题库”以及“公务员职务适格性测验（Public Service Aptitude Test，PSAT）”等制度。警察笔试长期以来因难度忽高忽低，给报考者带来困扰。尤其是去年第二次警察公务员（巡警）笔试，大量考题以枝节性或具体案件事例为素材，要求考生具备较强的解读能力，被批评为“比干部候补（警尉）考试还难”。实际上，去年第二次笔试的合格分数线为满分250分（宪法50分，刑事法·警察学各100分），全国平均线仅为167.5分，比同年第一次笔试的合格线（197.5分）骤降30分。相反，今年第一次笔试题目偏易，合格线被拉高到220分区间。作为为了选拔一定水平以上人才而实施的大型国家考试，却每次都未能成功控制难度。

对此，警方拟以现有高考为参考，不再由命题委员每次重新出题，而是预先制作大量试题，再从中抽取部分试题的“题库”方式来降低笔试难度，并通过引入公务员职务适格性测验来替代原有的区分度。公务员职务适格性测验是人事革新处为公务员录用而实施的适性测验，用于评估作为公职人员应具备的素质。该考试剔除了以死记硬背为主的题目，由语言逻辑、资料分析、情境判断等主要考查阅读理解能力的题目构成。目前已适用于外交官考试、行政考试、立法考试以及国家公务员七级考试等。此外，还将推进全国同步统一面试的引入。现行面试分为第一阶段（集体面试）和第二阶段（个别面试），改革方向是将这两道程序整合起来，并将原本由各市道警察厅分别实施的面试改为在全国范围内同步进行。

◆废除经历招聘口试考试…选拔领域与考试科目也将调整= 在为补充警察业务所需的各领域有经验者、专家而实施的经历竞争招聘（经采）中，将废除以口试形式进行的实务测评，为提高客观性，拟改为书面审查方式。此外，还在研究取消部分以警尉身份录用的税务会计、网络安全等领域的选拔，并对考试科目进行调整。但若要变更选拔领域和考试科目，则必须修改作为总统令的《警察公务员任用令》。

在曾引发男女公平性争议的体能测评方面，自2026年起，将全面实施适用男女同一标准的循环式体能测试。循环式体能测试的方式是，考生穿着重4.2公斤的背心，连续完成障碍跑、跨越高栏、拉推、救援、扣动扳机等项目，只要在规定时间内完成即可合格。若完赛时间在4分40秒及以下，则评为“优秀”等级并判定合格，超过该时间则不合格。不过，对于用时在4分40秒至5分10秒区间的考生，将赋予“一般”等级，若最终未达到预定录取人数，则从这一等级中按成绩由高到低依次录取。

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◆考虑考生混淆将分阶段推进= 警方将在制定细化推进方案后，于今年第四季度公布具体指引。即便在今年年底或明年年初出台最终方案，也有可能为避免给报考者造成混乱而设立一定的过渡期。此前在2019年决定变更巡警公开招聘笔试科目时，也设置了两年的过渡期，并自去年起正式施行。综合这一点推测，最早可能自2025年底或2026年初开始适用新制度。

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