“周一你去上班了吗？”…“我们都在休假”
实施共同年假制度的企业将增多
在节假日与节假日之间夹着工作日的所谓“夹心连休”（或称“踏石连休”）期间，许多企业会鼓励员工使用年假。干脆让全体员工在夹心连休时集体请年假、放心休息的企业也在不断增加。
本月5日星期一，Kolon集团员工全部不上班，一直休到6日显忠日。从3日星期六开始，他们享受了为期4天的连休。公司与员工事先协商，让所有员工都使用了年假，这就是所谓的“共同年假制度”。
公司每年年初都会将包括夹心连休在内、全体员工共同使用年假的日期确定下来并予以公告。Kolon相关负责人表示：“为了促进年假使用，让管理层与员工都能好好休息，我们在踏石连休期间实行集体休假。”
根据《劳动基准法》，并不存在名为共同年假的制度。原则上，年休假应由劳动者在自己希望的时候休用，公司不能强制。但根据《劳动基准法》第62条规定，用人单位可与劳动者代表通过书面协议，将年带薪休假日折算到特定工作日，让劳动者在该日休假。也就是说，只要劳资双方达成协议，企业在踏石连休期间就可以全公司一起好好休息。
劳资双方对这种共同年假的满意度都很高。Kolon一名员工表示：“如果踏石连休期间只有部分人休假，就得看谁休、谁上班的眼色，但大家一起用年假的话，心里就轻松多了。”他还解释说：“因为可以提前得知日期，所以需要提前几个月规划的海外旅行也能安排上，大家都很满意。”从公司立场看，反正年假迟早要用，不如安排在工作效率本就偏低的日子，自然乐见其成。
Doosan集团、S-Oil、乐天化学也在5日安排全体员工使用了年假。乐天化学在踏石连休期间推行全公司放假的“工作与生活平衡日”。在节日前一天或次日，也可以再连上一天年假来休用。Hyosung和锦湖石油化学同样放假。据说明，除工厂轮班团队外，集团整体都在休息。
Hanwha建设、Hanwha Galleria、Hanwha Hotels & Resorts、Hanwha Systems、Hanwha Solutions等Hanwha系子公司也引入并正在运营共同年假制度。Renault Korea也在5日安排工厂和研究所员工共同使用带薪休假。
四大集团虽然没有实行共同年假，但都在积极鼓励员工使用年休假。三星员工需要事先制定全年休假计划。只要在年初拟定休假使用计划并获得审批，当天就无需再单独走审批流程。说明是，只要员工愿意，就可以在踏石连休期间尽情请假。
SK、现代汽车和LG同样在需要时允许员工自由消化年假。但部分员工表示：“由于不是全公司休假，总得有人来上班，在这种情况下想随心所欲地使用年假并不容易。”
业内一位相关人士表示：“为了让员工实现工作与家庭的平衡，公司层面一直在鼓励使用年假”，“只有得到充分休息，工作投入度才会提高，生产效率也会随之上升。”
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