LG生活健康自成立以来首次实施自愿离职。分析认为，公司因新冠疫情导致在中国市场业绩恶化等因素，已着手推进经营效率化工作。
据业内消息，LG生活健康前一日向全体员工公告，将在本月14日前的两周内受理自愿离职申请。申请对象为年满50岁的事业部部长和团队部长，同时任事业部部长职级满7年、团队部长职级满10年的人员也可申请。
LG生活健康决定，向申请自愿离职的员工按出生年份不同，最多支付相当于3年基本年薪的补偿。此外，还将在中学、高中、大学阶段子女学费方面，在可领取至法定退休年龄的学期限度内给予资助。
此次自愿离职申请被解读为提高人力运用效率的举措。LG生活健康今年第一季度销售额为1万6837亿韩元，同比增加2.4%，业绩表现略显疲软。与去年第四季度相比则减少6.9%。营业利润为1459亿韩元，同比下降16.9%。
此前，同样因新冠疫情影响业绩不振的爱茉莉太平洋也曾于2020年自创立以来首次实施自愿离职。
LG生活健康相关负责人就此次实施自愿离职的背景解释称，这是“为实现公司可持续增长，改善人力结构停滞现象，构建良性循环结构”。
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