漫长的Naver薪资谈判…越过“38线”仍重重阻碍
Naver提议加薪4.8%对比工会要求11%
股票授予等整体薪酬方案存分歧
内部不满情绪推动工会加入率上升
NAVER劳资双方的工资谈判正持续拉长。资方虽然将最初提出的加薪幅度小幅上调，但仍未能缩小与工会之间的差距。年初削减绩效奖金，再叠加工资谈判受阻，内部不满情绪不断高涨。
NAVER劳资双方于上月25日进行了第七轮工资及集体协议谈判。资方将当初提出的3.8%加薪幅度小幅上调至4.8%。
然而分歧依旧明显。NAVER工会“共同声明”要求加薪11%。在去年员工绩效奖金较前一年削减约20%的情况下，工会认为应当在反映物价涨幅的基础上进一步提高工资。由于加薪幅度甚至未达到统计厅统计的去年5.1%的物价涨幅，被指“越线”。工会还主张，与Kakao、Nexon等信息技术行业企业相比，资方提出的加薪幅度过低。Kakao以总部为基准将加薪幅度定为6%，Nexon则达成了8%的加薪协议。
在包括股票赠与在内的整体薪酬方案上，双方也未能缩小分歧。工会要求降低将于明年到期的股票赠与和绩效奖金等整体薪酬规模的波动性，但资方并未接受。股票赠与是一种用公司股票替代股票期权、无偿发放的激励方式。NAVER在信息技术行业年薪上涨竞争激烈的2021年，曾承诺向员工每人每年发放价值约1000万韩元的股票赠与，连续发放3年。
公司开始勒紧裤腰带，是因为经营不确定性加大。虽然去年历史上首次年销售额突破8万亿韩元，但营业利润却出现下滑。这是自2018年以来时隔4年首次出现营业利润减少。今年也因经济放缓而担心作为主要收益来源的广告收入受挫，因此在年初削减员工绩效奖金、下调董事报酬上限等，集中推进成本削减。
已进入5月，谈判却预计将进一步拉长。按照目前的氛围，甚至有预测认为将拖到上半年之后。去年通过共计11轮协商，于4月初达成10%的加薪协议。虽然低于工会要求的15%，但最终实现了两位数加薪。
员工的不满情绪正在升高。受此影响，工会加入率从年初的40%上升到略低于45%的水平。NAVER一名员工表示：“即便考虑到整体经济形势，与其他公司相比，加薪幅度也过低。公司一方面推进大规模并购等对外投资，另一方面却忽视对员工的投入，因而感到失望的员工很多。”
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