“有经验入职却只给试用期70%工资”……招聘骗局层出不穷

by Kim Eunha

Published 24 Apr.2023 09:30(KST)

10人中有2人称“遭遇过招聘诈骗和夸大宣传”
招聘程序法对不足30人企业例外

“我是以为是正式员工又是有经验的，所以没有试用期才入职的。可今天一看劳动合同，竟然写着试用期间只支付工资的70%。”（职场人A某）

“面试时说是以代理级别入职，但入职后却下达了普通职员的任命。明明是以办公室岗位进来的，现在连现场工作都让我干。”（职场人B某）

有调查结果显示，10名职场人中有2人以上经历过招聘诈骗或夸大宣传。

24日，据职场压迫举报团体“职场Gapjil119”和“事务金融Ubuntu财团”委托舆论调查专业机构Embrain Public，于上月3日至10日针对1000名职场人进行调查的结果显示，回答“招聘公告或入职邀约条件与入职后实际劳动条件不一致”的比例为22.4%。

这一回答在劳动弱势群体中比例更高：非正式员工为25.3%，非工会会员为23.3%，生产岗位为28.6%，员工不足5人的事业单位为29.8%。

2日，在首尔瑞草区aT中心举行的“韩国招聘博览会”上，求职者正在查看招聘公告栏。照片=记者Kang Jinhyeong aymsdream@

回答“在入职面试中遭遇令人不快或带有歧视性的提问等不当经历”的比例为17.5%。其中女性为22.8%，明显高于男性的13.5%。

职场人C某向职场Gapjil119举报称：“本以为像样的单位会保护隐私。结果在面试时（听说我没结婚）就说‘是不是看了《82年生的金智英》才这样的’，‘要像我这样结婚’，还说什么‘女人命不好’之类的话。去应聘的人，他们却催着赶紧嫁人，这话说得过去吗？”

关于招聘腐败的举报也接连不断。职场Gapjil119表示：“有一名幼儿园园长为了录用自己的女儿，劝退并解雇了原有教师；某家储蓄银行理事长则让子女、孙子女全部以合同工身份进入该行工作”，“另一家储蓄银行理事长为了规避招聘腐败嫌疑，甚至与其他储蓄银行互相安排子女入职，进行所谓‘招聘腐败互换’。”

连最基本的劳动合同书面签订和交付都无法落实的情况也不少。27.3%的人回答说没有签订劳动合同或未收到劳动合同。特别是在员工不足5人的事业单位中，有超过一半、达50.3%的单位违反了劳动合同书面制作和交付义务。

职场Gapjil119指出：“一旦把劳动合同签了字，就很难再提出异议。对于眼下生计更重要的职场人和准备就业者来说，举报只是‘画饼’。”接着又表示：“由于《招聘程序法》只适用于30人以上的事业单位，在小公司即使遭遇‘招聘压迫’，连举报都做不到。如果将《招聘程序法》适用范围扩大到30人以下事业单位，并对虚假、夸大广告予以严厉惩处，就能减少‘招聘压迫’。”