为招揽AI人才出海远征猎头

by Choi Yuri

Published 20 Apr.2023 08:04(KST)

[站在十字路口的韩国AI] ②
AI从业者3年内虽翻倍增长…人才短缺却更严重

去年从事人工智能（AI）领域的从业人员接近4万人，3年间规模几乎翻了一番。然而，由于供给赶不上需求，人力短缺问题反而更加严重。舆论认为，要推动国内AI产业发展，必须解决这一顽固的人才难题。

根据20日软件政策研究所发布的《2022人工智能产业现状调查》显示，去年AI从业人数为3万9181人。比2021年（2万9625人）增加约1万人，比3年前的2019年（2万1583人）几乎翻倍。

即便人力有所增加，人力短缺却更加严重。去年的人才缺口为7841人，高于2020年的1609人和2021年的3725人。最缺人的领域是AI开发者（5224人），包括软件（SW）及硬件（HW）开发者、服务开发者、架构设计及分析人员等在内的各类岗位都普遍短缺。

81.7%的企业将人力问题列为业务运营中最大的困难。相比数据获取难题、监管壁垒、AI基础设施不足等问题，人力短缺被认为更为严峻。

人力短缺的原因在于供给本身不足。近来虽有高校新设数据科学学系或AI研究生院等，但尚未进入大规模输出人才的阶段。企业表示，初级AI开发者虽然多了起来，但企业所需要的“即插即用型”人才仍然严重不足。

好不容易培养出的人才也更倾向于选择海外企业，因为那里的开发环境更好，例如可以处理海量大数据，或获得几乎无限制的云资源。薪资也比本土企业高出4至5倍以上。尽管近期海外大型科技企业掀起大规模裁员潮，但AI人才几乎未受波及。

一位大型企业招聘负责人表示：“不仅信息技术产业，几乎所有产业领域都需要AI人才，甚至不惜以上亿韩元年薪挖走享受兵役优惠的技术人员”，“持续参加海外学术会议，也是为了抢先锁定人才。”言下之意是不惜进行所谓的“出征式猎头”。

在国内外大型科技公司挤压之下，初创企业的处境更加艰难。借着ChatGPT热潮，不少公司今年制定了激进的招聘计划，但实际招人却并不容易。无论企业规模大小，都更偏好硕士及以上学历或有经验的人才，导致人才争夺战时有发生。

生成式AI初创公司Ruitn Technologies目前正在全岗位招聘，招募软件工程师、机器学习工程师、业务开发人员等。其在招聘提示词工程师时，甚至开出了年薪1亿韩元的条件。提示词工程师是生成式AI受到关注后新出现的职业，主要负责向AI输入指令，使其能对特定问题给出恰当答案。AI搜索平台Liner今年计划招聘约20人，将目前29人的员工规模大幅扩充。公司全年365天挂出招聘公告，每天都要进行一到两次开发者面试。