对“大型科技公司心生厌倦” 纷纷离职的美国技术员工

by Jo Youjin

Published 10 Apr.2023 07:27(KST)

不再追名逐利，转向其他行业寻求稳定

由于新员工招聘遇冷、薪资削减，以及随时可能被裁员的焦虑，越来越多技术岗位劳动者不再追逐名声，而是选择稳定，离开大型科技企业。

当地时间9日，《华尔街日报》(Wall Street Journal)报道称，因对大型科技企业感到幻灭，转投非技术行业、中小企业和非正式岗位的案例接连出现。

随着谷歌、Meta、亚马逊等进入超紧缩经营阶段并持续裁员，这些大型科技企业中被解雇的人，越来越多地转而寻找中小企业、自由职业（非正式岗位）机会，或跳槽至金融、制造、零售、医疗等其他行业。

去年11月，从全球最大社交媒体企业Meta旗下WhatsApp被解雇的Lewis Moynihan表示，他不打算再应聘全职岗位，称“再也不想经历被裁员了”。他没有选择去拿更低年薪、却随时可能被辞退的全职岗位，而是选择了时薪300美元的非正式工作。

图片由AP联合通讯社提供

多年来，美国大型科技企业一直在上演“抢人大战”。为了网罗高端人才，除高就业稳定性自不必说之外，巨额奖金、各类公司内部福利与丰厚的员工待遇，使得这些大科技公司一度被称为美国技术岗位劳动者的“梦想工作单位”。尤其是在新冠疫情期间，业绩高歌猛进、业务大举扩张的大型科技企业不断加大投资、加速招聘。

但形势已经发生变化。在高强度紧缩政策转向、通胀推高成本、经济衰退加深忧虑的背景下，业务扩张反而变成“回旋镖”，迫使大型科技企业进入紧急经营模式，纷纷启动裁员重组。

亚马逊裁减了3万多人，实施了公司成立以来最大规模的裁员重组；裁员超过2万人的Meta则表示，“今年将成为效率之年”，并预告将进一步裁员。此类新增裁员预期正在推高技术人才从科技企业“出走”的浪潮。

这些人正离开大型科技公司，转而投向制造、零售、金融、医疗等其他行业。《华尔街日报》援引美国人力资源专业调研公司Revelio Labs的数据分析称，转入非技术行业的“大科技出身”技术岗位劳动者人数，打破了过去数年的下降趋势，自去年年底开始出现增长。

技术岗位猎头公司Riviera Partners合伙人Chris Rice表示，“从科技公司被裁的大多数员工，已经对这个行业感到幻灭。”他指出，过去，人们可以不用担心裁员，在同一家公司累积多年资历，但现在情况已经不再如此；在近期急剧变化的就业环境下，越来越多人倾向于在人工智能、绿色能源等新兴产业的初创公司中寻找技术岗位。

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在食品制造企业卡夫亨氏(Kraft Heinz)以及美国最大连锁零售商沃尔玛等零售、制造企业中，拥有大型科技公司工作经历的资深应聘者也在不断增加。沃尔玛人力资源负责人Donna Morris表示，“过去，我们在招聘技术人才方面颇为吃力，但现在情况已经不同了。”卡夫亨氏首席人力资源官(Chief Human Resources Officer, CHO)Melissa Werneck则称，“来自大型科技公司的人才正在敲我们的门。”

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本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。