[律所动态]法务法人 INS 专注劳动诉讼及劳资关系改善咨询
前法官与Kim & Chang出身律师Jo Younggil任代表律师
被《Legal Times》评为劳动领域“第一梯队”律师事务所
前排自左起为法务法人 I&S 律师 Lim Dongchae、首席律师 Cho Younggil、律师 Jung Heeseon，后排自左起为律师 Lee Dongsan、律师 Lee Rowoon、博士 Kim Jungun。法务法人 I&S 提供
View original image法律事务所INS因在劳动法领域具备极高专业性，被法律界评价为“第1号劳动精品律师事务所”。该所成立于2000年，今年是第24个年头。以曾任首尔地方法院法官并在金&张劳动团队积累经验的首席代表律师Jo Younggil（司法研修院第24期）为核心，律师Lim Dongchae（第34期）、律师Jeong Heeseon（第38期）、律师Lee Dongsan（律师考试第2届）、律师Kim Miji（第8届）、律师Lee Rowoon（第11届）、劳动法博士Kim Jungun等共同执业。
虽然律师人数不及大型律师事务所众多，但凭借在劳动法领域突出的专业性与竞争力，去年在法律专业媒体《Legal Times》评选的劳动领域排行榜中，与金&张、太平洋、光场等大型律师事务所并列，堂堂入选第一梯队（Tier 1）律所，展现出强劲的竞争实力。
法律事务所INS的独特竞争力，源自其不仅处理个别诉讼，还在围绕重大议题的综合政策咨询层面，提供涵盖劳资关系改善的整体顾问服务。该所参与到人事劳务制度的制定、决策、培训、宣传、协商等劳资关系的各个环节，提供法律及政策咨询。INS的律师们参与企业的重大决策过程，在决策与执行阶段提供意见，防止产生法律风险。Jo Younggil律师表示：“过去曾有不少面向用人单位、带有收买或恐吓等法律风险的咨询行为，如今必须转向在遵守法律的前提下，进行有效应对的合法方向。我们正是承担这样的角色，并认为自己为这种变化作出了贡献，因此感到很有成就感。”
INS在通常工资诉讼、协作公司员工提起的要求确认劳动者地位的企业内部承揽案件以及劳动者派遣、解雇、劳动者身份认定、退休金发放要件是否符合等各类劳动案件中，均代理用人单位并取得胜诉。该所曾促成法院作出“公交车司机待机时间不能视为工作时间”的“公交车司机待机时间”判决，以及最高法院全体合议庭作出“福利积分不属于通常工资”的判决。
法律事务所INS虽相对更多地代理企业、政府和地方自治团体等用人单位一方，但也代理了相当数量的劳动者或工会案件，例如承认外籍英语母语讲师劳动者身份的案件等。在Jo代表之后，在INS任职时间最长的律师Lim Dongchae已带领后辈第19年。尤其是Lim律师总是建议委托人：“即便眼前会产生不便或损失，从长期来看，遵守法律和原则往往能带来更好的结果。”
近期INS承办的主要劳动案件包括：▲在一宗以对低绩效者适用当然退职条款为依据进行解雇的案件中，一审和二审法院均判决解雇正当，但该所于去年9月在最高法院成功促成推翻原判的判决；▲在去年2月某公共企业的非法派遣诉讼中，代理公司一方，与既有判例不同，促使法院作出“如果发包企业员工中不存在与承包企业员工从事同类或类似工作的员工，则应全部驳回承包企业员工的工资请求”的判断；▲在某公共企业代表理事因涉嫌违反关于工作时间的《劳动基准法》而被起诉的案件中，自一审起代理公司，通过现场调查和严谨的事实查明，逻辑性地主张工作时间与休息时间可予区分，最终在最高法院获得无罪判决等。
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