登记董事报酬总额上限从150亿降至80亿
因经济放缓削减奖金等成本
[亚洲经济 记者 Choi Yuri] Naver将大幅削减包括首席执行官（CEO）在内的董事报酬上限。这是该公司首次下调登记董事报酬上限金额。
Naver将于3月22日召开的年度股东大会上，提交将董事报酬上限从150亿韩元下调至80亿韩元的议案。根据《商法》，如公司章程未明确规定董事报酬金额，则须在股东大会上予以决议。因此，上市公司每年都会在股东大会上获得董事报酬上限的批准。
Naver此次是首次下调报酬上限。公司在2002年上市时将上限设为10亿韩元，此后持续上调。▲2003年20亿韩元 ▲2004年30亿韩元 ▲2005年50亿韩元 ▲2006年100亿韩元 ▲2007年提高至150亿韩元并维持至今。
实际支付总额从未超过100亿韩元。但也时常出现超过新适用报酬上限的情况。比如CEO退休需支付退职金，或激励奖金增加时，支付金额曾接近100亿韩元。
削减报酬上限的原因在于经营不确定性加大。尽管去年公司年度销售额首次突破8万亿韩元，但营业利润却减少，盈利能力恶化。由于今年经济放缓，公司也担心作为主要收益来源的广告收入受到冲击。这也是公司自去年以来集中推进成本削减的原因。
今年减少绩效奖金也是这一举措的一环。虽然按组织和个人有所差异，但员工绩效奖金较上一年削减了20%以上。经营层和担任中层管理职务的“责任领袖”也不例外。受疲软股价影响，包括Naver代表 Choi Sooyeon 在内的经营层去年获得的限制性股票单位（RSU）价值为“0韩元”。RSU是一种在达成一定目标时无偿向员工发放公司股票的制度，按照股票面值计入报酬金额。责任领袖获授的RSU减少了50%，现金奖励也一并下调。
Choi代表近日在面向员工的沟通活动“Companion Day”上表示：“今年我们面临前所未有的严峻经济形势，Naver在一段时间内也必须突破困难局面”，“为满足市场预期，公司必须转变为更高效的组织”。
Naver最大股东、持股8.29%的国民年金反对董事报酬上限，也被认为产生了影响。国民年金在去年的股东大会上对将报酬上限确定为150亿韩元的议案投了反对票，理由是考虑到公司规模和经营业绩，这一水平过高。去年10月，国民年金还将其持有Naver股份的目的从“单纯投资”变更为“一般投资”，释放出可能采取更积极股东行动的信号。
Naver相关负责人表示：“报酬上限与实际支付金额之间存在差距”，“在综合考虑这一点后，对报酬上限进行了调整”。
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