김준하 동아오츠카 신임 대표 "현장·사람 중심 경영으로 더 강한 회사 만들 것"

임직원에 향후 경영 철학·포부 밝혀
고객 중심·현장 존중·인재 육성 등
3대 경영 방향도 제시

동아오츠카는 이달 1일 신임 대표에 오른 김준하 사장이 임직원들에게 향후 경영 철학과 포부를 밝히며 고객 중심·현장 존중·인재 육성을 핵심으로 하는 3대 경영 방향을 제시했다고 11일 밝혔다.

김준하 동아오츠카 신임 대표. 동아오츠카 제공

김 대표는 동아오츠카에서 연구와 생산 분야를 거쳐 대표이사 사장에 오른 첫 사례라는 점을 언급하며, 그동안 쌓아온 현장 경험과 전문성을 바탕으로 회사의 경쟁력을 한층 강화하겠다는 포부를 밝혔다.

그는 연구와 생산을 단순한 제품 제조 과정이 아닌 '과학으로 고객의 신뢰를 만드는 일'로 정의하며 이러한 경험과 철학을 회사 전체의 경영으로 확장해 나가겠다는 의지를 강조했다.

이를 위해 세 가지 경영 방향을 제시했다. 우선 고객에게 더욱 사랑받는 회사다. 김 대표는 "포카리스웨트와 나랑드사이다 등 우수한 브랜드를 보유하고 있지만 과거의 성공에 안주해서는 안 된다"며 "고객의 변화하는 요구를 누구보다 빠르게 이해하고 새로운 가치를 제공하는 회사로 거듭나야 한다"고 강조했다.

두 번째는 현장이 존중받는 회사다. 그는 "좋은 전략은 회의실에서 시작될 수 있지만 성과는 언제나 현장에서 만들어진다"며 "영업과 물류, 생산 현장은 물론 사무실 곳곳에서 일하는 모든 구성원이 존중받고 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있는 회사를 만들겠다"고 약속했다.

마지막으로 김 대표는 사람이 성장하는 회사를 강조하면서 "좋은 인재는 교육만으로 만들어지는 것이 아니라 다양한 경험을 통해 성장한다고 믿는다"며 "직원들이 한 분야의 전문성을 쌓고 다양한 업무 경험을 통해 시야를 넓혀 미래의 리더로 성장할 수 있도록 인재 육성에 적극 투자하겠다"고 말했다.

이 밖에 구성원들과의 소통이 중요하다는 점을 부각하면서 "임직원의 목소리에 귀 기울이고, 현장을 직접 찾아 끊임없이 배우면서 모든 구성원과 함께 지금보다 더 강한 회사, 더 존경받는 회사를 만들어 나가겠다"고 다짐했다.

김흥순 기자 sport@asiae.co.kr