국립부경대, AI 채용 환경 맞춤 ‘교내 모의면접 경진대회’ 개최

인문사회·경영, 해양수산, 이공계열별 진행

자소서보다 면접… AI 채용 시대, 실전 무대

인공지능(AI) 확산으로 서류보다 면접이 당락을 가르는 채용 시장의 변화 속에서 국립부경대학교가 실전 모의면접 무대를 열었다.

서류 통과보다 실전 면접 대응력이 핵심 경쟁력으로 떠오른 가운데, 부경대 재학생 120여명이 모의면접 현장에 몰려 취업 열기를 증명했다.

교내 인성 모의면접 경진대회. 국립부경대 제공

서류 전형의 문턱이 바뀌었다. 인공지능(AI) 채용 툴 도입이 늘며 자기소개서 평가 비중이 줄어든 대신 대면·심층 면접의 무게감이 커졌다.

국립부경대학교 대학일자리플러스센터는 이 같은 채용 시장 변화에 맞춰 지난 6일 교내 동원장보고관 리더십홀에서 '교내 인성 모의면접 경진대회'를 열었다. 실전 감각을 키우고 전문가 피드백을 제공해 취업 경쟁력을 높이려는 취지다.

현장 열기는 뜨거웠다. 실제 면접에 나선 학생은 12명이었지만, 이들의 면접을 지켜보며 전략을 배우려는 참관 학생만 120여명에 달했다.

대회는 인문사회·경영·금융, 해양수산, 이공 등 3개 계열 섹션으로 나눠 진행했다. 현장 실무 경험을 갖춘 전문 면접관 3명이 투입됐다.

면접관들은 지원자별 맞춤 질문을 던지며 인성과 직무 역량, 답변 태도를 날카롭게 점검했다. 섹션 종료 후 이어진 질의응답에서는 참관자들과 함께 구체적인 면접 대응법을 공유했다.

심사 결과 최우수상 1명을 비롯해 우수상 2명, 장려상 3명에게 상장과 상금을 전달했다.

대학 측은 이번 대회를 계기로 재학생 맞춤형 고용서비스 사업을 강화하고, 지역 청년을 위한 취업 지원 프로그램을 지속적으로 확대할 방침이다.

영남취재본부 김수로 기자 relationship6007@asiae.co.kr