"연차 소진율 99%, 5년마다 3주 휴가"…정부가 뽑은 '쉼표 있는 직장'

문체부, 여가친화경영 기업·기관 162곳 선정
주 4.5일제·유급 겨울방학 등 이색 근무제 눈길
인포그랩·KT&G 등 우수기업·기관 10곳 포상

월요일에는 한 시간 늦게 출근하고, 겨울에는 2주간 유급휴가를 떠난다. 금요일 근무시간을 절반으로 줄이거나 5년마다 3주간 재충전 휴가를 주는 기업도 있다. 일과 휴식의 균형을 중시하는 근무제도를 도입한 기업과 공공기관 162곳이 정부의 여가친화경영 인증을 받았다.

9일 서울 용산구 국립중앙박물관에서 열리는 '2026년 여가친화경영 기업·기관 인증식' 홍보 포스터. 문화체육관광부는 주 4.5일제와 장기휴가 등 일과 여가의 균형을 위한 제도를 운영하는 기업·기관 162곳을 인증하고 우수기업 10곳을 포상한다. 문화체육관광부

문화체육관광부는 지역문화진흥원과 함께 9일 오후 2시 국립중앙박물관 대강당에서 '2026년 여가친화경영 기업·기관 인증식'을 열고 신규 인증 79곳, 재인증 83곳 등 총 162곳에 인증서를 수여한다고 밝혔다.

올해 인증 신청은 210건으로 역대 가장 많았다. 서류심사와 면접조사, 인증위원회 심의를 거쳐 최종 인증 대상을 선정했다. 2012년 제도 도입 이후 인증을 받은 기업·기관은 누적 779곳으로 늘었다.

특히 올해는 근무시간 단축과 장기휴가, 직원의 여가활동을 지원하는 다양한 제도가 주목받았다. 문체부 장관상을 받는 인포그랩은 매월 마지막 주 월요일에 한 시간 늦게 출근하는 '월요일 출발 딜레이'와 금요일 조기퇴근 제도를 운영한다. 전 직원에게 2주간 유급 겨울방학을 제공하고 근무 장소도 자율적으로 선택할 수 있도록 했다.

함께 장관상을 받는 KT&G는 5년마다 3주간의 재충전 휴가를 제공하고, 별도 신청 없이 육아휴직으로 전환되는 '자동육아휴직제'를 운영한다. 포유디지탈은 앞으로 발생할 연차를 미리 사용할 수 있는 '마이너스 휴가제'를 도입하고 인공지능(AI) 구독료와 골프 강습비 등을 지원한다. 한국수력원자력은 30분 단위 연차 사용과 가족 참여형 교육 프로그램 등을 운영하고 있다.

주 4.5일제도 우수사례로 선정됐다. 경기콘텐츠진흥원은 전국 공공기관 최초로 급여 삭감 없는 주 4.5일제를 도입해 여가친화인증위원회 특별상을 받는다. 경기주택도시공사는 금요일에 4시간만 근무하는 제도를 운영해 지역문화진흥원 원장상 수상자로 선정됐다.

이 밖에 직원들의 연차휴가 소진율 90%를 달성한 데브구루, 전문 심리상담과 레저활동을 지원하는 포스코와이드, 가족 참여 프로그램을 운영하며 연차 소진율 99%를 기록한 글로랑 등도 우수기업에 이름을 올렸다.

여가친화인증은 국민여가활성화기본법에 따라 2012년 도입된 제도로, 근로자가 일과 여가생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 지원하는 기업과 기관을 선정한다. 올해 인증받은 곳은 2027년 1월부터 2029년 12월까지 3년간 여가친화인증 마크를 사용할 수 있다.

정향미 문체부 문화예술정책실장은 "이러한 조직의 노력은 단순한 복지를 넘어 구성원의 마음을 얻고 기업의 경쟁력을 키우는 투자"라며 "앞으로도 '쉼이 있는 일터'를 만드는 기업·기관들을 세심하게 지원하겠다"고 밝혔다.

김희윤 기자 film4h@asiae.co.kr