"삼전 주가 떨어져서 좋다니"…계좌 반토막 난 주주들 '부글부글'

6일 '18만전자'로 장 마감
직원 대규모 성과급에 분통

삼성전자가 주가 급락 끝에 '20만전자'를 내어주며 장을 마감한 가운데 주가 하락으로 손실을 본 투자자들과 성과급을 앞둔 직원들의 이해관계가 엇갈리고 있다.

6일 온라인 커뮤니티 등에 따르면 자신을 공무원이라고 밝힌 A씨는 반도체 기업의 성과급 지급 구조에 대해 "반도체는 대표적인 사이클 사업"이라며 "호황기에는 천문학적인 이익을 거두지만 불황기에는 수조 원의 적자를 감수해야 한다"고 지적했다.

경기도 수원시 영통구 삼성전자 본사 모습. 연합뉴스.

그는 "기업은 업황과 관계없이 막대한 설비투자와 연구개발 비용을 부담하고, 그에 따른 위험은 기업과 주주가 떠안는다"며 반도체 호황기에 직원들이 영업이익의 10% 이상을 성과급으로 요구하는 것이 합리적인지 물었다.

특히 생산라인 가동 중단을 압박 수단으로 활용하는 상황을 거론하며 기업의 수익과 직원 보상을 연결하는 방식에 의문을 제기했다. 그는 식당 운영을 예로 들며 장사가 잘되는 식당의 종업원들이 영업 이익 10% 이상을 성과급으로 요구하는 상황을 가정했다. 그러면서 장사가 안된다고 종업원들이 적자의 10%를 나눠 부담하지는 않는다고 설명했다. 그러면서 "성과급이란 말 그대로 성과에 대한 보상이어야 한다"며 "단순히 호황기에 해당 기업에 소속돼 있었다는 이유만으로 천문학적인 보상이 당연시돼서는 안 된다"고 강조했다.

A씨는 주식 투자자들과 직원들의 보상 구조를 비교하는 대목에서 비판 수위를 높이며 "직원들의 성과급은 지급되는 순간 확정적인 소득이지만, 주주들의 투자수익은 끝까지 불확실하다"고 지적했다. 아울러 "주주는 주가 하락에 피눈물을 삼키는데, 직원들은 수억원의 성과급에 함박웃음을 짓는 상황"이라고 꼬집었다.

앞서 삼성전자 직원들 사이에서 주식으로 성과급을 받은 입장에서 주식 수량을 산정하는 기준 가격이 낮을수록 같은 금액으로 더 많은 주식을 받을 수 있다며 주가 하락을 반기는 게시물이 등장해 논란이 일기도 했다.

한편 삼성전자는 이날 6.35% 하락한 18만8700원에 거래를 마감했다. 이는 지난 6월 기록한 최고가 38만원의 절반도 못 미치는 수준이다.

이소진 기자 adsurdism@asiae.co.kr