"고졸도 대졸도 월급은 255만원"…AI 시대 달라진 인재상, 학력 장벽 허무는 日 기업

고졸·대졸 임금 차 없앤 日 기업
AI가 바꾼 채용 공식…학력보다 역량

인공지능(AI)이 신입사원이 맡던 업무를 빠르게 대체하는 가운데 기업의 인재 평가 기준도 달라지고 있다. 일본에서는 학력에 따른 초봉 차이를 없애고 개인의 문제 해결 능력과 적응력을 중시하는 기업이 등장했다.

사진은 기사의 특정 내용과 관련 없음. 오시고토 픽처스

"신입에게 바라는 역량 달라졌다"…학력 대신 잠재력 보는 日 기업

2일 니혼게이자이(닛케이)신문에 따르면 공장자동화(FA) 부품 업체 미스미그룹은 이달부터 학력과 경력에 관계없이 청년층을 한데 묶어 선발하는 채용 제도를 시행한다. 고졸 지원자와 대졸 지원자, 사회초년생 모두 같은 채용 절차를 거치며 초봉도 월 30만3000엔(약 255만원)으로 동일하다.

일본 기업들이 대졸자에게 더 높은 임금을 지급해 온 관행을 고려하면 파격적인 시도다. 닛케이는 이를 두고 취업 시장에서 대학 졸업장이 갖는 경쟁력에도 변화가 나타나고 있다고 분석했다.

미스미는 대학과 고등전문학교(5년제 기술 전문학교) 졸업 예정자를 정해진 시기에 일괄 채용하는 일본식 정기 공채도 폐지했다. 대신 고교생과 대학생은 물론 사회 경력 3년 안팎의 청년까지 지원할 수 있는 '청년 잠재력 채용' 트랙을 신설했다. 전문성을 갖춘 경력직과 임원급은 별도 트랙으로 선발한다. 채용 방식을 청년층·경력직·임원급 등 세 갈래로 재편한 것이다.

청년 잠재력 채용은 연중 지원할 수 있다. 합격자는 내년 4월 이후 연 네 차례 중 원하는 시기에 입사하면 된다. 초봉뿐 아니라 수당과 복리후생도 학력과 관계없이 동일하게 적용된다.

미스미의 가토 쓰카사 최고인사책임자(CHRO)는 "젊은 사원이 맡던 자료 작성이나 정보 수집의 대부분을 AI가 할 수 있게 되면서 신입에게 바라는 일이 달라졌다"고 설명했다. 회사는 지원자의 잠재력을 평가하기 위해 과거 경험과 다른 사람에게서 배운 점, 주변 사람들과 협력한 경험 등을 살핀다.

일본 도쿄. 사진은 기사의 특정 내용과 직접 관련 없음. TASS연합뉴스

대졸자 평균 임금 26% 높아…日 학력 임금 격차 여전

다만 일본 기업 전반에서는 여전히 대졸자 우대 관행이 뚜렷하다. 후생노동성에 따르면 지난해 대졸 신입사원의 평균 임금은 26만2300엔으로 고졸(20만7300엔)보다 26% 높았다.

대학 졸업장이 취업에 유리하다는 인식도 여전하다. 지난해 대학 진학률은 58.6%로 사상 최고 수준을 기록했다. 취업정보업체 커리타스 조사에서도 올봄 졸업한 대학생의 58.5%가 취업을 고려해 대학을 선택했다고 답했다.

신입 취업 서비스 '도다 캠퍼스'의 가와시마 유미코 편집장은 "학력은 기초 학력을 가늠하는 지표로 쓰여 왔지만, 지금은 대학 밖에서도 지식과 기술을 익힐 기회가 많아졌다"며 "AI가 보편화할수록 학력만으로 판단하기 어려운 개인의 능력과 잠재력이 더욱 중요해질 것"이라고 전망했다.

최영 인턴기자 zero02@asiae.co.kr