신한금융, 신한은행장 1차 후보군 압축…12월 초 최종 후보 선정

자회사 CEO 승계 절차 본격화
11월 중 숏리스트 추려 12월 심층 심의·면접 진행
은행 임추위 권한 강화…후보 추천부터 최종 면접까지 참여

신한금융그룹이 연말 임기 만료를 앞둔 자회사 최고경영자(CEO) 인선을 본격화했다. 신한은행장과 제주은행장 후보군을 1차로 압축했으며, 12월 초 최종 압축후보군(숏리스트)에 대한 심층 심의와 면접을 거쳐 최종 후보를 선정할 계획이다. 이 과정에서 은행 임원후보추천위원회(임추위)의 권한과 역할을 확대해 은행장 선임 과정의 독립성과 투명성을 강화했다.

신한금융그룹 자회사최고경영자후보추천위원회(자경위)는 27일 회의를 열고 자회사 대표이사 후보 추천을 위한 심의를 진행했다고 28일 밝혔다. 자경위는 이날 신한은행장과 제주은행장 1차 압축후보군을 선정했다. 후보군 규모는 최종 압축후보군(숏리스트)의 2~3배 수준이다. 11월 중 추가 논의를 거쳐 최종 압축후보군을 선정하고, 12월 초 최종 후보 1인을 추천할 계획이다.

이번 인선에서는 은행 임추위의 참여 범위가 넓어진 것이 눈에 띈다. 자경위는 지난달 21일 자회사 경영승계절차를 개시한 뒤 은행 임추위에 승계후보군(롱리스트) 정보를 공유했고, 은행 임추위는 대내외 경영 환경과 향후 전략방향을 고려한 차기 은행장 자격요건을 수립한 뒤 후보군을 자체적으로 심의해 자경위에 추천했다. 자경위는 은행 임추위가 추천한 후보군과 추천의견을 검토해 압축후보군 선정에 반영했다.

신한금융은 자경위 최종 회의에도 은행 임추위원장이 함께 참여해 그간 은행 임추위의 논의 결과를 설명하고, 최종 후보 선정에 대한 의견을 제시하도록 제도를 추가로 신설했다. 이를 통해 은행 임추위가 후보군 추천부터 최종후보 선정까지 은행장 선임 전 과정에 실질적으로 참여하는 구조를 갖춘 것이다.

신한금융 이사회 관계자는 "올해 처음 도입한 은행 임추위의 은행장 후보군 추천 절차는 자회사 이사회의 독립성과 책임성을 높이는 계기가 될 것"이라며 "지주 자경위와 자회사 임추위가 긴밀히 협력해 공정하고 투명한 경영승계 체계를 정착시킬 것"이라고 말했다.

자경위는 이날 신한은행을 포함한 10개 자회사 대표이사 후보의 심의 기준도 확정했다. 앞으로 해당 기준과 은행 임추위의 추천 의견 등을 바탕으로 후보군을 심의하고 최종 압축후보군 대상 심층 면접과 평가 절차를 거쳐 최종 후보를 선정할 계획이다.

최종 추천 후보는 각 자회사 임추위 심의와 이사회·주주총회 승인 절차 등을 거쳐 내년 1월부터 임기를 시작하게 된다.

김혜민 기자 hmin@asiae.co.kr