상주시, 신규공무원 52명 역량 강화…조직 적응 돕는다

1박 2일 맞춤형 교육
공문서 작성·업무 소통·번아웃 예방 집중
팀빌딩 프로그램으로 동료 간 유대 강화

경북 상주시가 신규공무원들의 공직사회 적응과 실무 역량 강화에 나섰다.

동아쏘시오홀딩스 인재개발원에서 신규공무원 52명을 대상으로 '2026년 신규공무원 역량 강화 교육' 실시[사진제공=상주시]

시는 지난 22일부터 23일까지 1박 2일간 동아쏘시오홀딩스 인재개발원에서 신규공무원 52명을 대상으로 '2026년 신규공무원 역량 강화 교육'을 실시했다고 밝혔다.

이번 교육은 지난해 하반기 이후 임용된 새내기 공무원들이 공직자로서 갖춰야 할 기본 소양을 익히고, 조직에 안정적으로 적응할 수 있도록 지원하기 위해 마련됐다.

교육은 외부 전문가가 참여하는 맞춤형 과정으로 진행됐다. 주요 내용은 ▲올바른 공문서 작성법 ▲상사와의 효과적인 업무 소통법 ▲직무 소진(번아웃) 예방 등으로, 공직 현장에서 필요한 실무 능력과 조직 내 소통 역량을 높이는 데 초점을 맞췄다.

동료 간 유대감을 형성하고 협업 능력을 키우기 위한 팀빌딩 프로그램도 함께 운영됐다.

신규공무원들은 다양한 활동을 통해 서로 소통하며 조직 구성원으로서의 소속감을 다지는 시간을 가졌다.

안재민 상주시장은 "이번 교육이 공직에 첫발을 내딛는 새내기 공무원들에게 든든한 발판이 되기를 바란다"며 "이상을 꿈꾸고 현실로 만드는 상주시의 미래를 향해 함께 나아가자"고 당부했다.

상주시는 이번 교육을 통해 신규공무원들의 조직 적응을 돕고, 시민에게 신뢰받는 행정서비스를 제공할 수 있도록 공직 역량 강화에 힘쓸 계획이다.

신규공무원의 실무 역량과 조직 적응력을 높이는 교육이 시민 중심의 행정서비스 강화로 이어질 수 있을지 주목된다.

영남취재본부 김이환 기자 klh0422@asiae.co.kr