삼성 전자 계열사도 ‘CEO 승계 후보군’ 이사회 정기 보고한다

삼성전기·SDI 등 도입
지배구조 투명성 강화 차원

삼성이 최고경영자(CEO) 승계 후보군을 이사회에 정기적으로 보고하는 시스템을 주요 계열사로 확대 적용한다.

서울 서초구 서초동 삼성전자 서초사옥. 윤동주 기자

25일 재계에 따르면 삼성전기와 삼성SDI 등은 이번 주 3분기 실적 발표를 앞두고 개최되는 이사회에서 '최고경영자 승계 후보군 보고'를 정식 안건으로 상정해 다룰 것으로 알려졌다.

앞서 삼성전자와 삼성물산은 2022년부터 연 1회 차기 CEO 후보군을 이사회에 정기적으로 보고해 왔다. 삼성전자 이사회는 지난해 10월 30일 회의에서도 해당 안건을 정식으로 다룬 바 있다. 삼성생명, 삼성카드 등 금융 계열사들 역시 '최고경영자 경영승계계획 적정성 점검 결과' 등을 정례 보고해 왔다.

이번에 삼성전기와 삼성SDI 등 비금융 제조·전자 계열사들까지 이 같은 체계를 도입함에 따라, 그룹 전반의 경영진 승계 프로세스가 한층 체계화될 전망이다. 재계에서는 이를 잠재적 경영 리스크를 예방하고 중장기 사업 연속성과 글로벌 스탠다드 수준의 지배구조(거버넌스) 구축하기 위한 조치로 평가하고 있다.

권현지 기자 hjk@asiae.co.kr