"월급 300 이상은 주세요" 요즘 청년들 절반 이상 기업 규모보다 '근로조건' 중시

중소기업 취업 기피 이유 1위는 '근무환경·조직문화'
일자리 선택 때 가장 중요한 요소는 '임금 수준'
조건 맞으면 비수도권 중소기업 취업 고려도

청년층이 중소기업 취업을 기피하는 이유로 열악한 근무환경과 조직문화, 낮은 임금인 것으로 나타났다. 청년 10명 중 6명은 기업 규모보다 '실질적 근로 조건'을 중시한다고 답했다.

중소기업중앙회는 청년층의 고용시장과 중소기업 일자리에 대한 인식과 정책수요를 파악하기 위해 '청년층 대상 중소기업 일자리 인식조사' 결과를 25일 공개했다. 조사는 지난 8월26일부터 9월 9일까지 만 19~39세 청년 1000명을 대상으로 진행됐다.

청년들이 일자리 선택 때 중요하게 고려하는 요소로 '임금 수준'(64.7%)이라는 답변이 가장 많았다. 그 다음은 '근로시간'(51.9%), '고용안정성'(50.9%) 순으로 나타났다. 기업 규모와 임금·근무환경 중 무엇을 더 중요하게 생각하는지에 대해 56.5%는 실질적인 근로조건을 더 중시하는 것으로 조사됐다.

청년층 일자리 선택 시 주요 고려 요소. 중기중앙회

청년층이 중소기업 취업을 꺼리는 이유는 '열악한 근무환경·조직문화'(52.3%), '낮은 임금'(49.8%), '경력·성장 가능성에 대한 불확실성'(36.4%), '고용안정성에 대한 우려'(36.3%) 순으로 답변이 많았다. 중소기업에 근무한 경험이 있는 청년들의 주요 퇴사 사유는 '낮은 임금 수준'(41.4%), '열악한 근무환경'(37.2%), '과도한 업무·장시간 근로'(37.2%) 였다.

청년층의 중소기업 취업 기피 원인. 중기중앙회

중소기업에 재직중인 청년 중 절반 미만이 계속 근무할 의향이 있다(46.7%)고 답했고, 그외 청년(미취업자 등)의 중소기업 취업 의향은 30.6%로 조사됐다.

청년층 절반 이상(55.3%)는 임금과 복지·직무 등 조건이 맞는다면 비수도권 소재 중소기업에 취업을 고려할 의향이 있다고 응답했다. 비수도권 중소기업 취업을 고려할 때 중요한 조건으로는 '주거 지원'(55.2%)이 가장 높고 '수도권 대비 경쟁력 있는 임금'(47.5%), '교통·통근 지원'(43.9%) 순으로 나타났다.

취업을 고려할 수 있는 지역으로는 '비수도권 중소도시'(39.8%), '광역시' (34.2%), '조건이 맞으면 지역 무관'(21.0%) 순이었다.

취업과 채용 기회에 대한 전망은 부정적으로 나타났다. 올해 취업·채용 기회가 지난해보다 '감소했다'는 응답은 46.6%로, '확대됐다'(7.0%)는 응답보다 39.6%p 높았다. 내년 취업·채용 기회가 '감소할 것'(40.3%)이라는 답변이 '확대될 것'(9.4%)보다 높았따.

청년층이 고용 시장에서 겪는 어려움으로는 '신입채용 시 직무·실무경험 요구'(52.0%), '경력직 중심의 수시채용 확대'(48.7%) 순으로 나타났다.

청년층의 중소기업 취업과 장기재직 확대를 위해 필요한 정책 지원으로 경제적 지원과 임금·복지 등 근로여건 개선에 대한 수요가 높았다. 청년 지원 정책 중에서는 '취업장려금·소득세 감면 등 경제적 지원'(40.2%), '주거 지원'(38.2%), '장기근속을 위한 목돈·자산 형성 지원'(33.9%), '실무경험 기회 확대'(31.2%) 순이었다.

중소기업 일자리의 질 개선을 위해 필요한 정부 지원 방안으로는 '재직 청년의 임금·복지 수준 향상 지원'(62.0%)이 가장 높았고, '청년 신규채용 인건비·사회보험료 지원'(44.1%), '직무교육·현장훈련 등 인재양성 비용 지원'(41.6%) 등이 뒤를 이었다.

양옥석 중소기업중앙회 인력정책본부장은 "청년층의 중소기업 취업과 장기재직을 유도하기 위해서는 대기업과의 임금·복지 격차를 완화하고, 근무환경과 조직문화를 개선해 일하고 싶은 중소기업 일자리를 만드는 것이 중요하다"며 "청년들이 중소기업에 안정적으로 정착할 수 있도록 장기근속 지원을 강화하고, 주거·교통 등 정주여건을 개선해 지역 중소기업의 인력난 해소에도 노력하겠다"고 강조했다.

한진주 기자 truepearl@asiae.co.kr