AI가 채용지도 바꾼다…日 기업 5곳 중 1곳, 채용 축소 검토

2029년 이후 채용 감축 검토 기업 21.9%
사무직 대체 가능성 가장 커
내년 일본 제조업 대졸 채용 6년 만에 감소

인공지능(AI)을 활용한 업무 효율화가 일본 기업의 신입사원 채용에도 영향을 미치고 있다. 일본 기업 5곳 중 1곳 이상이 2029년 이후 대졸 신입 채용 규모를 줄이는 방안을 검토하고 있는 것으로 나타났다.

연합뉴스

24일 니혼게이자이신문(닛케이)에 따르면 주요 기업을 대상으로 채용 계획과 AI의 업무 대체 가능성을 조사한 결과, 내년도 대졸 신입 채용 규모를 줄이겠다고 답한 기업은 3.2%였다. 하지만 2028년도 채용을 줄이거나 감축을 검토 중이라는 응답은 10.4%로 늘었다. 2029년도 이후에는 채용 축소 가능성이 있거나 이를 검토한다는 기업이 21.9%에 달했다.

AI가 대체할 가능성이 있는 직종으로는 사무직이 87.5%로 가장 많이 꼽혔다. 경영기획·총무 등 관리직과 정보기술(IT)·엔지니어 등 기술직이 각각 25%로 뒤를 이었다. 기업들이 AI 도입을 통해 업무를 효율화하면서 관련 직무의 인력 수요와 채용 계획을 재검토하는 것으로 풀이된다.

실제 일본 기업의 채용 규모는 이미 감소세를 보이고 있다. 조사 대상 42개 업종 가운데 23개 업종에서 내년도 대졸 채용 인원이 줄었다. 제조업은 19개 업종 중 11개 업종에서 채용이 감소해 6년 만에 마이너스로 돌아섰다. 비제조업 역시 23개 업종 중 12개 업종에서 채용 규모를 줄이는 것으로 조사됐다.

다만 AI 관련 수요가 커지는 분야에서는 채용 확대가 나타났다. 장기기억 메모리 제조사 키옥시아는 내년 봄 대졸 채용 인원을 전년보다 32.9% 늘릴 계획이다. AI가 일부 업무의 인력 수요를 줄이는 한편, 관련 산업에서는 인재 확보 경쟁을 키우는 모습이다.

닛케이는 일본 기업들의 인사 전략이 단순히 채용 인원을 확보하는 방식에서 미래 성장을 이끌 인재를 선별하는 방향으로 바뀌고 있다고 분석했다.

한편 일본 후생노동성에 따르면 2023년 3월 대학 졸업 후 취업한 이들 가운데 3년 이내 퇴사한 비율은 31.2%로, 전년보다 2.6%포인트 하락했다. 3년 이내 퇴사율은 2년 연속 낮아졌다. 노동력 부족 속 기업들의 처우 개선이 영향을 미친 것으로 풀이된다.

권재희 기자 jayful@asiae.co.kr