"학력보다 성과"…한전, 고졸 입사자 2명 차장 특별승진

특별승진 12명 선정…전력계통 효율화·전력망 위험요인 해소 성과
일반승진보다 1~2년 앞당겨
3년간 고졸 일자리 300개 창출 추진

김동철 한국전력공사 사장

한국전력공사가 고졸 전형으로 입사한 직원 2명을 관리자급인 차장으로 특별승진시켰다. 일반적으로 고졸 입사자가 차장까지 승진하는 데 9년 이상 걸리지만, 업무 성과를 인정받아 통상적인 승진 시점보다 1~2년 앞서 차장에 올랐다.

한전은 회사 전략목표 달성에 기여하고 탁월한 업무 성과를 거둔 직원 12명을 특별승진 대상자로 선정했다고 14일 밝혔다. 이 가운데 고졸 전형으로 입사한 직원 2명이 포함됐다.

한전의 특별승진은 회사 발전에 공헌한 직원을 승진 자격이나 근무연수와 관계없이 한 단계 상위 직급인 부장 또는 차장으로 승진시키는 제도다.

이번에 특별승진한 고졸 입사 직원들은 전력계통 운영의 효율성과 경제성을 높이고 안정적인 전력망 운영을 저해하는 위험 요인을 해소한 성과를 인정받았다. 고졸 입사자가 일반승진을 통해 차장에 오르기까지 9년 이상 걸리는 것과 비교하면 1~2년 빠른 승진이다.

한전은 이번 인사가 학력이나 입사 배경보다 현장에서 쌓은 전문성과 업무 성과를 중심으로 승진 기회를 부여한 사례라고 설명했다. 그동안 추진해 온 고졸 인재 채용 확대와 육성 정책이 실제 승진과 보상으로 이어졌다는 의미도 있다고 강조했다.

한전은 고졸 인재 채용도 확대하고 있다. 지난해 교육부와 업무협약을 맺고 3년간 고졸 일자리 300개를 만들기로 했다. 올해는 고졸 공개채용을 확대하고 채용연계형 교육 프로그램인 'KEPCO 에너지이음스쿨'을 운영하고 있다.

한전은 앞으로 우수 성과자에 대한 보상과 성장 기회를 확대하고 성과 중심의 인사 문화를 정착시켜 조직 경쟁력을 강화한다는 방침이다.

세종=강나훔 기자 nahum@asiae.co.kr