노태문 삼성전자 DX부문장, 내달 전사 타운홀 미팅 개최

DS부문 보상 격차·AX 전환 갈등 수습 전망
노조 블랙리스트 재발 방지책 언급 주목

삼성전자가 가전, 모바일, TV 등 완제품 사업을 담당하는 DX(디바이스 경험) 부문의 전 임직원을 대상으로 직접 소통의 자리를 마련하고 내부 달래기에 나선다.

27일 업계에 따르면 삼성전자는 다음 달 중으로 노태문 삼성전자 대표이사 겸 DX 부문장이 직접 주재하는 전사 타운홀 미팅을 진행할 예정이다. 앞서 회사는 주요 보직장과 팀장급을 대상으로 열린 비공개 경영현황설명회에서 이러한 소통 계획을 공유한 것으로 알려졌다.

노태문 삼성전자 DX부문 대표이사 사장이 지난 7월 영국 런던에서 열린 '갤럭시 언팩 2026' 행사 직후 국내 기자간담회에서 발언하고 있다. 연합뉴스

이번 타운홀 미팅은 최근 DX 부문 내부에서 누적된 각종 불만과 갈등을 경영진이 직접 수습하기 위한 행보로 풀이된다. 현재 DX 부문 직원들은 반도체 사업을 전담하는 DS(디바이스솔루션) 부문과의 성과급(OPI) 격차, 실적 악화에 따른 비상 경영 체제 가동, 전사적 인공지능 전환(AX) 과정에서 가중된 업무 부담 등에 대해 불만을 제기해 왔다.

여기에 최근 초기업노동조합 간부들이 임직원 10만여 명의 사번과 노조 가입 여부 등이 담긴 이른바 '노조 블랙리스트'를 작성·유포한 혐의로 검찰에 송치된 사건과 관련해 재발 방지 대책과 사과 메시지가 나올지 여부도 관심사다.

현재 DX 부문 직원 중심으로 구성된 '삼성전자 노동조합 동행'(동행노조)은 서울 서초사옥과 용산구 이재용 회장 자택 앞에서 무기한 농성을 진행 중이다. 동행노조 측은 실적 악화 상황 속에서도 임원진에 수십억 원대의 장기성과인센티브(LTI)가 지급되는 점을 비판하며, 반도체와 완제품 사업의 경기 사이클에 따른 수익 불균형을 상호 보완할 수 있도록 전사 공통 성과급 재원을 마련해 줄 것을 촉구하고 있다.

반면 삼성전자 경영진은 사업부별 성과에 따라 보상을 차등 지급하는 부문별 재원 분리 원칙을 고수하고 있다. 회사는 메모리 반도체 가격 상승 등으로 가전 및 모바일 부문의 원가 부담이 커진 상황에서, 경쟁사 대비 우수한 기술 경쟁력을 바탕으로 시장 점유율을 대폭 확대해 실적 돌파구를 마련하겠다는 방침이다.

김진영 기자 camp@asiae.co.kr