성신양회, 조직문화 프로그램 확대 운영…소통·협업 강화

조직별 이슈 도출·맞춤형 프로그램 운영

성신양회가 조직 내 소통과 협업을 강화하고 신뢰를 바탕으로 하는 조직문화를 구축하기 위해 전사 조직문화 프로그램을 확대 운영한다.

성신양회는 지난 4월부터 오는 10월까지 본사와 단양공장 등 전 사업장을 대상으로 2차 연도 전사 소통 프로그램을 운영한다. 성신양회

성신양회는 지난 4월부터 오는 10월까지 본사와 단양공장 등 전 사업장을 대상으로 2차 연도 전사 소통 프로그램을 운영한다고 23일 밝혔다. 592명의 임직원이 참여해 조직별 특성과 현안에 맞게 운영된다.

이번 프로그램은 지난해에 이어 3개년 조직문화 프로젝트의 일환으로 추진된다. '소통을 기반으로 한 조직문화 프로그램 개발 및 운영'이라는 방향성 아래 올해는 주요 과제를 확인하고 실행으로 이어지도록 하는데 중점을 뒀다.

본사에서는 사전 진단을 통해 조직별 주요 이슈를 도출하고 조직의 특성에 맞는 퍼실리테이터를 배정한다. 리더십, 갈등관리, 업무 몰입 등을 주제로 구성원들이 의견을 나누고 개선 방향과 실행 과제를 마련한다.

단양공장은 지난해 '팀·반 단위 소통 강화'에서 올해는 '팀·반 단위 일하는 방식의 변화'를 추진한다. 리더 그룹을 대상으로 리더십 코칭을 확대하고 현장에서 협업 방식과 업무 수행 개선으로 이어지는 실행 방안을 마련한다.

조직 내 소통을 돕는 '링커'(Linker) 제도도 지속적으로 운영한다. 링커 워크숍을 통해 구성원의 소통 촉진 역량을 높이고 조직 내 자발적인 소통을 이어갈 수 있도록 한다.

성신양회 관계자는 "지난해는 소통의 기반을 마련하는 데 초점을 맞췄다면 올해는 이를 실제 협업과 일하는 방식의 변화로 연결하는 것이 중요하다"며 "구성원들이 조직의 과제를 함께 고민하고 해결 방안을 만들어가는 조직문화를 만들어 나가겠다"고 말했다.

한진주 기자 truepearl@asiae.co.kr