AI시대 인재상 찾는다…CJ제일제당, 첫 쌍방향 채용행사

18일 CJ인재원서 'CJ 언바운드' 개최
대학 채용박람회·온라인 설명회 등 첫 통합
AI 솔루션 소개·직무 상담 등 4개 세션 행사
직무 적합성·잠재력 검증 직무 특화형 채용 확대

CJ제일제당 이 인공지능(AI) 시대에 맞춘 통합 채용행사를 새롭게 개최하며 미래 성장과 글로벌 사업을 이끌어 갈 우수 인재 확보에 나섰다.

CJ제일제당은 지난 18일 서울 중구 CJ인재원에서 신입사원 채용 콘퍼런스 'CJ 언바운드(UNBOUND)'를 개최했다고 21일 밝혔다. CJ 언바운드는 대학 채용박람회와 온라인 설명회를 비롯해 사업 부문과 직무별 특성에 맞춰 개별 운영되던 채용 접점을 통합한 첫 대규모 채용 콘퍼런스다. 행사명 'UNBOUND'는 '경계를 허물다, 한계에 얽매이지 않는다'는 의미로, 기존 한 방향 채용설명회 형태에서 벗어나 대면 소통과 직무 경험의 장을 만들겠다는 의지를 담았다고 회사 측은 설명했다.

지난 18일 서울 중구 CJ인재원에서 열린 CJ제일제당 신입사원 채용 통합 컨퍼런스 'CJ UNBOUND'의 '커리어 톡(Career Talk)' 세션에서 취업준비생들이 직무별 현직자와 함께 업무와 커리어에 대한 이야기를 나누고 있다. CJ제일제당 제공

특히 AI 도입으로 일하는 방식 자체가 급변하는 상황에서 CJ제일제당은 취업준비생들의 니즈에 맞춰 실제 업무 방식과 사업을 직간접적으로 체험하고 커리어 고민을 해소할 수 있도록 쌍방향 소통 채용 방식을 도입했다. 이번 행사에는 사전 신청자 중 추첨을 통해 선정된 300명이 참여했다.

행사는 '경계를 넘어, 제일의 내일을 함께 열다'라는 슬로건 아래 총 4개 세션으로 진행됐다. 첫 번째 세션 'AI INSIGHT'에서는 인기 웹소설 '중증외상센터'의 원작자이자 의사, 콘텐츠 크리에이터인 이낙준 작가가 'AI 시대, 질문하는 인간이 살아남는다'를 주제로 강연을 진행했다. 이 작가는 변화하는 직업 생태계 속에서 인간만이 가질 수 있는 질문하는 힘과 기획력, 미래 커리어 전략에 대한 인사이트를 나눴다.

'AI×WORK' 세션에서는 CJ제일제당 마케팅 인텔리전스 솔루션 'FOOD AI 360'을 소개해, AI 기술이 실제 식품 기업 현장에서 일하는 방식을 어떻게 변화시키고 있는지 참가자들의 궁금증을 해소해주는 자리가 됐다.

세 번째 세션 'INSIDE THE BUSINESS'에서는 라이프스타일 식품·기술소재·핵심소재 등 사업부문 현직자들이 업무에 대해 소개하는 시간으로 채워졌다. 마지막 'EXPERIENCE & CONNECT' 세션은 직무별 현직자와 대화하는 '커리어 톡(Career Talk)', 전형별 상담인 '리크루팅(Recruiting)', 스탬프 투어와 럭키드로우 등 미션으로 브랜드와 제품을 경험하는 '럭키 퀘스트(Lucky Quest)' 등의 참여형 프로그램으로 진행됐다. AI 체험존에서는 실제 현업 시나리오를 바탕으로 AI와 함께 문제를 정의하고 해결하는 실무 역량을 참가자들이 스스로 점검해보는 기회를 제공했다.

CJ제일제당 관계자는 "CJ UNBOUND를 통해 취업준비생들이 AI 시대의 일하는 방식을 체험하고 커리어 방향을 구체화하는 기회가 됐기를 바란다"며 "글로벌 생활문화기업으로 도약하는 CJ제일제당의 여정에 도전과 혁신 마인드를 지닌 많은 인재들이 함께하기를 기대한다"고 말했다.

한편, CJ 그룹은 CJ제일제당을 비롯한 13개 계열사와 사업 부문에서 2026년 하반기 신입사원 공개 채용을 진행 중이다. 지원 서류는 오는 30일까지 CJ그룹 채용 홈페이지와 모바일 사이트를 통해 접수할 수 있다.

김흥순 기자 sport@asiae.co.kr