"연봉을 왜 안 알려주는 거예요?"…구직자 절반은 그냥 지원 포기

37% “채용공고서 가장 찾기 어려운 정보”
50%는 연봉 정보 없어 지원 포기 경험
채용 과정에서 직접 묻기엔 심리적 부담

구직자 10명 중 8명이 채용공고에서 구체적인 연봉 정보를 확인할 수 있도록 임금 수준이나 범위를 공개하는 것에 찬성한다는 조사 결과가 나왔다.

사진은 기사 중 특정 표현과 무관. 게티이미지뱅크

18일 채용 플랫폼 진학사 캐치는 지난달 25일부터 이달 9일까지 캐치 회원인 구직자 1180명을 대상으로 조사한 설문 결과를 공개했다. 조사 결과 채용공고에 임금 수준이나 범위를 공개하도록 의무화하는 방안에 80%가 찬성하는 것으로 나타났다. 반대는 9%, 잘 모르겠다는 응답은 11%였다.

구직자들이 기업을 선택할 때 가장 중요하게 보는 정보는 '연봉·초봉'으로, 53%를 차지했다. 다음으로 '근무환경·조직문화' 16%, '직무·커리어 성장 가능성' 13%, '복리후생' 7% 등 순이었다.

그럼에도 연봉·초봉이 채용공고나 기업정보에서 가장 찾기 어려운 정보라는 응답이 37%로 가장 많았다. 실제로 조사 대상자의 절반인 50%는 연봉 정보가 공개되지 않아 기업 지원을 포기한 경험이 있다고 답했다.

지난 1일 서울대학교에서 열린 하반기 채용박람회에서 한 학생이 참여 기업 명단을 살펴보고 있다. 연합뉴스

연봉이 공개되지 않은 기업에 지원할 경우에는 채용 플랫폼의 추정 연봉을 확인한다는 응답이 49%로 가장 많았다. 유튜브·사회관계망서비스(SNS)·온라인 커뮤니티를 검색한다는 응답은 20%, 지인이나 선배, 현직자에게 문의한다는 응답은 19%였다. 별도로 연봉 정보를 확인하지 않고 지원한다는 응답은 12%에 그쳤다.

응답자의 88%는 연봉 정보가 없는 기업에 직접 문의한 경험이 없다고 답했다. 연봉을 묻지 않은 이유로는 '돈만 중요하게 생각하는 지원자로 보일까 봐'가 43%로 가장 많았다. 이어 '채용 과정에서 불이익을 받을까 봐' 27%, '회사에 예의가 아닌 것 같아서' 25%, '질문을 꺼내기 어려운 분위기여서' 19% 등이었다.

임금 정보를 공개한다면 어떤 방식이 적절한지를 묻는 질문에는 '정확한 연봉 금액을 공개해야 한다'는 응답이 45%로 가장 많았다. '최소·최대 연봉 범위를 공개해야 한다'는 응답은 19%, '해당 직무의 평균 연봉을 공개해야 한다'는 응답은 15%, '최소 연봉만 공개해야 한다'는 응답은 11%였다. 공고에는 표시하지 않고 면접 단계에서 안내하는 방식은 9%였다.

연봉 공개가 실제 입사 지원 여부에도 영향을 줄 것이라는 응답은 95%에 달했다. '매우 큰 영향을 미칠 것 같다'가 53%, '어느 정도 영향을 미칠 것 같다'가 42%였다.

진학사 캐치 관계자는 "구직자에게 연봉은 지원 여부를 판단하는 핵심 정보지만 채용 과정에서 직접 묻기에는 심리적 부담이 큰 것으로 나타났다"며 "공고 단계에서 직무별 임금 수준이나 범위를 보다 명확하게 안내하면 지원자의 합리적인 선택을 돕고 기업도 채용 과정의 불필요한 미스매치를 줄일 수 있을 것"이라고 말했다.

국내에서는 현재 채용공고에 임금을 반드시 공개하도록 한 규정은 없다. 정부는 2024년 발표한 사회이동성 개선방안에서 신규 채용공고에 임금·근로시간·업무내용·복리후생 등 구직자의 응시 여부 판단에 필요한 근로조건을 공개하도록 유도하겠다고 밝힌 바 있다.

최승우 기자 loonytuna@asiae.co.kr