대웅제약, '2026 국가공헌대상' 성평등가족부 장관상

"일·가정 양립 문화 강화"

대웅제약 이 '제13회 2026 국가공헌대상' 저출생 극복 부문 성평등가족부 장관상을 받았다고 16일 밝혔다.

국가공헌대상은 탁월한 경영 능력과 혁신을 통해 국가 산업경쟁력 강화에 기여하거나 모범적인 사회공헌활동과 ESG(환경·사회·지배구조) 경영을 실천해 국가의 지속가능 역량을 높이는 데 기여한 기업과 기관을 발굴해 포상하는 시상이다.

대웅제약 임직원들이 스마크 워크 활용해 자신의 상황과 업무 특성에 맞춰 자율적으로 일하고 있다. 대웅제약

대웅제약은 이번 평가에서 출산·육아 제도를 장기간 운영해온 점과 제도가 실제 임직원의 활용 및 성과로 이어지고 있는 점을 높게 평가 받아 최고 등급을 받으며 저출생 극복 부문 수상기업으로 최종 선정됐다.

대웅제약은 '건강한 구성원이 건강한 서비스를 만든다'는 철학을 바탕으로 임직원이 출산과 양육의 과정에서도 성장을 이어갈 수 있도록 출산부터 복직 이후까지 전 주기에 걸친 지원체계를 마련해 왔다.

대웅제약은 2008년부터 스마트워크 제도를 도입해 임직원이 업무와 개인 상황에 따라 근무 시간과 장소를 자율적으로 선택할 수 있도록 하고 있다. 임신·육아기 직원도 이를 활용해 돌봄에 필요한 시간을 확보하면서 맡은 업무에 몰입할 수 있다. 복직 이후에도 차별 없이 경력을 이어갈 수 있도록 직무경력개발제도(CDP)를 적극적으로 활용하고, 업계 최초로 직무급을 도입해 역량과 성과를 기준으로 직무를 부여하고 보상하고 있다.

이창재 대웅제약 대표는 "앞으로도 좋은 부모이자 우수 인재인 임직원들이 자신의 역량을 충분히 발휘하고 성장할 수 있도록 제도와 근무환경을 지속해서 개선해 저출생 극복에 실질적으로 기여하는 모델을 만들어 나가겠다"고 했다.

이성민 기자 minute@asiae.co.kr