기본급 646만원·출산장려금 4배 차이…발전5사, 통합 최대 관건은 '처우 통일'

평균 기본급 동서발전 가장 높아
학자금·복지포인트도 제각각
노조 "상향평준화가 통합 관건"

정부가 발전5사를 '한국발전(가칭)'으로 통합하기로 함에 따라 '화학적 결합'의 핵심 쟁점으로 연봉과 복지 등 '처우 통일'이 꼽히고 있다. 각사가 25년 넘게 각각 운영되며 직원 평균 기본급은 650만원 가까이 벌어졌고, 출산장려금은 100만원에서 400만원까지 격차가 있는 상황이다.

7일 아시아경제가 각사의 분기보고서를 분석한 결과, 2025년 기준 직원(일반정규직) 평균 기본급은 동서발전이 6359만원으로 가장 높았다. 기본급이 가장 적은 발전사는 남동발전으로 5713만원이었다. 두 발전사 간의 기본금 차이는 646만원에 달했다. 처우가 다른 것은 직원 기본급뿐만이 아니다. 각사의 경영평가에 따른 성과급을 반영한 직원 1인당 평균보수액 차이도 438만원에 달한다. 중부발전의 지난해 연간 평균보수액은 1억233만원이지만 서부발전은 9795만원에 불과하다. 신입사원 초임도 다르다. 발전5사 중 신입사원 초임이 가장 높은 곳은 서부발전으로 지난해 1인당 4981만원을 받았다. 반면 남동발전은 4488만원으로 서부발전보다 493만원이 적었다.

각사가 복지재원 마련을 위해 자체적으로 조성한 사내근로복지기금 규모는 차이가 더 크다. 남동발전은 지난해 말 기준으로 사내근로복지기금 잔액이 534억1878억원에 달하지만, 중부발전은 370억5984만원 수준에 불과하다. 두 회사 간의 복지자금 여력의 차이가 163억6894만원 벌어진 셈이다. 사내근로복지기금 규모가 크게 다른 탓에 각사의 복지혜택 수준도 천차만별인 상황이다. 우선 학자금의 경우 남동·남부는 정규직 직원의 자녀의 대학교 학자금으로 1학기당 250만원을 지원하고 있다. 하지만 동서는 100만원에 불과하고, 중부발전은 학점에 따라 최대 125만원을 지급하고 있다. 서부발전은 해외에 근무하는 직원의 자녀에게만 학자금을 지급하고, 국내 근무 직원에게는 자녀 대학 학자금을 지원하지 않는다.

출산장려금도 100만원에서 400만원으로 4배가량 차이가 난다. 남부발전은 직원이 자녀 출산 시 100만원을, 동서발전은 300만원, 남동·서부발전은 400만원을 출산장려금으로 주고 있다. 중부발전은 첫째는 100만원, 둘째는 200만원, 셋째 이상은 300만원으로 차등 지급하고 있다.

선택적 복지제도에 따른 복지포인트도 다르다. 서부발전은 사내근로복지기금을 재원으로 직원들에게 1년에 90만원을 복지포인트로 지급하고 있다. 하지만 남동·남부발전은 80만원, 동서발전은 70만원을 주고 있다. 중부발전은 복지포인트가 50만원에 불과하다. 서부발전보다 40만원이 적다. 퇴직예정자에 지급하는 기념품 한도도 다르다. 남동·동서·서부발전은 퇴직예정자에게 최대 70만원 상당의 기념품을 주고 있지만, 남부발전은 한도가 80만원이고, 중부발전은 지급하지 않는다.

한 발전사 노동조합 관계자는 "통합을 위한 본격적인 논의가 시작됐다는 자체는 긍정적이지만 기능적 효율화에만 초점이 맞춰져 있는 것이 아쉽다"며 "각사의 직원들은 상향평준화를 요구하고 있는데 실제 논의 과정에서 이 격차를 얼마나 줄일 수 있을지가 성공적인 통합의 관건이 될 것"이라고 말했다.

세종=주상돈 기자 don@asiae.co.kr