여성 고용 거북이걸음…이 속도면 '반반'까지 100년[2026 양성평등지수]

⑥대기업·금융사 여성 고용 현황 살펴보니
100대 기업 정규직 여성 21.9%…5년간 고작 1.4%P↑
CJ프레시웨이 69.6% vs KG모빌리티 2.4%…10% 밑도는 기업도 32곳
100대 기업 '여성 정규직화율' 남성의 94.4%…금융권은 여성이 앞서

편집자주숫자는 공개되는 순간 힘을 갖는다. 지난해부터 육아휴직 사용률이 공시되자 남성 사용률이 한 자릿수에 그치던 기업이 1년 새 절반 가까이 줄었다. 올해 합계출산율이 7년 만에 0.9명대 진입을 바라보는 배경에도 이러한 일터의 변화가 있다. 올해 11년 차를 맞은 '아시아양성평등지수'는 137개 기업 데이터와 현장의 목소리를 분석해 우리 일터의 진전과 한계를 가려냈다. 투명한 데이터가 일터를 바꾸고 일터의 변화가 저출생의 해법이 된다. 아시아양성평등지수가 그 변화를 측정하는 자이자, 재촉하는 동력이 되고자 한다.

37개 금융사의 정규직 여성 비율은 평균 49.3%로 절반에 바짝 다가섰다. 반면 100대 기업은 21.9%로 최근 5년간 1.4%포인트 오르는 데 그쳤다. 이 속도를 단순 대입하면 대기업에서 여성 비율이 50%에 이르기까지 약 100년이 걸린다. 같은 양질의 일자리로 꼽히는 두 세계에서 여성 고용의 시계는 전혀 다른 속도로 흐르고 있다.

올해 아시아양성평등지수 조사 결과 100대 기업의 지난해 정규직 여성 비율은 평균 21.9%였다. 5년 전 20%대 초반에서 좀처럼 벗어나지 못했다. 조사 대상 100대 기업과 37개 금융사에 소속된 직원은 모두 약 100만명에 달한다. 하지만 여성 고용의 풍경은 업종과 기업에 따라 극명하게 갈렸다. 정규직 여성 비율을 업종별로 계산하면 도·소매업은 평균 36.1%, 정보통신업은 32.8%였다. 운수·창고업도 27.9%로 전체 평균을 웃돌았다. 반면 조사 대상의 60%를 차지하는 제조업은 17.7%, 건설업은 12.1%에 그쳤다. 대기업 여성 고용의 전체 평균이 좀처럼 움직이지 않는 데엔 업종별 인력구조가 상당한 영향을 미치고 있는 셈이다.

CJ프레시웨이 69.6% vs KG모빌리티 2.4%

기업별 격차는 더 컸다. 지난해 정규직 중 여성 비율이 가장 높은 기업은 CJ프레시웨이로 69.6%였다. 롯데쇼핑이 66.1%, 오뚜기 64.4%, CJ ENM 62.8%, 아모레퍼시픽 62.5%로 뒤를 이었다. 상위 5개 기업에서는 이미 여성 직원이 남성보다 많았다.

이마트는 57.6%, 아시아나항공 57.3%, 농심 55.6%, LG생활건강 52.2%, 호텔신라는 50.5%로 상위 10위권에 들었다. 유통·식품·콘텐츠·서비스 기업이 상위권을 대부분 차지했다.

반대로 KG모빌리티의 정규직 여성 비율은 2.4%에 불과했다. CJ프레시웨이와 비교하면 약 29배 차이다. 대한유화(3.3%), 현대제철(3.5%), 현대위아(4%), 삼성중공업(4.3%), 금호타이어(4.65%), 동국제강(4.76%), HD현대중공업(4.8%)도 정규직 여성 비율이 5%를 밑돌았다.

여성 비율이 10%에 미치지 못하는 기업은 지난해 기준 32곳에 달했다. 5년 전 34곳과 비교하면 감소했지만 여전히 조사 대상 100곳의 약 3분의 1이다. 여성 비율이 50%를 넘는 기업(10곳)과 5%에도 못 미치는 기업(8곳)이 같은 100대 기업 안에 공존하고 있다는 건 같은 대기업이라도 여성에겐 전혀 다른 두 개의 취업 시장이 존재한다는 의미다.

KT 5년 새 7.8%P 상승…24곳은 오히려 후퇴

5년간의 변화에서도 기업별 차이는 뚜렷했다. 여성 정규직 비율이 가장 많이 오른 곳은 KT였다. 2021년 18.7%에서 지난해 26.5%로 7.8%포인트 상승했다. 뒤이어 GS글로벌(6.9%포인트), 네이버(6.2%포인트), 코오롱글로벌·SK가스(각각 5.9%포인트) 등의 순으로 상승폭이 컸다.

반면 24개 기업은 5년 전보다 여성 정규직 비율이 오히려 낮아졌다. 가장 큰 폭으로 떨어진 현대코퍼레이션은 24.9%에서 18.7%로 6.2%포인트 감소했다. 이마트는 3.9%포인트, GS리테일 3.8%포인트, 코웨이 3.7%포인트, 포스코인터내셔널은 3.7%포인트가량 줄었다.

전체 평균이 1.4%포인트 높아졌다는 숫자만 보면 완만한 개선으로 읽힐 수 있지만 내부를 뜯어보면 고용을 빠르게 늘린 회사와 오히려 후퇴한 회사가 동시에 존재한다. 여성 고용 확대가 대기업 전체에서 일률적으로 진행되고 있다고 보기 어려운 이유다.

기업에서 남성과 여성의 정규직 비중과 고용 안정성 측면에서 차이가 난다는 현실을 챗GPT가 묘사한 이미지. 챗GPT

올해 새로 잰 '고용의 질'…여성 정규직화율, 남성의 94%

올해 지수 산출을 위해 새로 도입한 지표는 이 격차의 결을 한 겹 더 들여다본다. ‘여성 근로자 중 정규직 비중을 남성 근로자 중 정규직 비중으로 나눈 비율(여성 정규직화율)’은 고용 안정성의 성별 격차를 재는 잣대다. 이 값이 100%면 여성이 남성과 같은 수준으로 정규직 고용되고 있다는 뜻이다. 100대 기업 평균은 94.4%로 5년 전(92.7%)보다 1.7%포인트 개선됐다. 여성 비율 자체는 5명 중 1명에 그치지만 일단 고용된 여성의 정규직 안정성은 남성의 94% 수준까지 따라왔다는 의미다. 여성의 정규직화율이 남성보다 오히려 높은 기업도 35곳에 달했다.

흥미로운 대목은 순위표가 여성 비율과 정반대로 뒤집힌다는 점이다. 이 지표 1위는 방산·소재기업 풍산(132.5%)이었고 팬오션(109.9%), 대한유화(109.5%), 삼성E&A(109.4%), 현대자동차(108.9%)가 뒤를 이었다. 여성 비율이 3~11%대에 그치는 남초 기업들이다. 채용의 문은 좁지만 일단 들어온 소수의 여성은 대부분 정규직으로 일한다는 뜻이다. 반대로 최하위권은 현대건설(51.5%), DL이앤씨(54.3%), 코오롱글로벌(55%), IPARK현대산업개발(61.2%) 등 건설사가 많았다. 건설업은 여성 비율(12.1%)이 낮은 데다 그마저 비정규직 비중이 높아 고용의 양과 질 모두에서 불리한 '이중 격차'가 확인된 셈이다.

금융권에서는 이 지표가 평균 107%로 100%를 넘었다. 37곳 중 22곳에서 여성의 정규직화율이 남성보다 높았다. 메리츠증권은 223.2%로 압도적 1위였는데, 고용 부문에서 금융권 최고점(25.25점)을 받은 배경이 여기에 있다. 다만 이 수치는 여성이 우대받는다는 뜻이라기보다 성과급 기반 계약직이 많은 증권업 남성 인력 구조가 반영된 결과라는 해석이 더 정확하다. 하위권은 메리츠화재(76.9%), 비씨카드(77.5%), 롯데카드(78.2%), 현대카드(79.1%) 등 보험·카드사에 몰렸다.

다만 5년 추세에는 경고등도 있다. 100대 기업 중 38곳은 이 비율이 5년 전보다 오히려 하락했다. 현대코퍼레이션(-24.4%포인트), HL만도(-20.6%포인트)의 낙폭이 특히 컸다. 여성 정규직 '비율'을 늘리는 일과 여성 고용의 '안정성'을 지키는 일은 별개의 과제라는 뜻으로 올해 지수가 두 지표를 나란히 배점한 이유이기도 하다.

금융권 정규직 여성 비율 49.3%…이미 '반반'에 가깝다

37개 금융사의 정규직 여성 비율은 평균 49.3%로 절반에 육박했다. 5년 전 평균 47.2%보다 2.1%포인트 상승했다. 100대 기업 평균 21.9%와 비교하면 2배 이상이다.

하나은행은 여성 정규직 비율이 64.6%로 금융권에서 가장 높았다. 뒤이어 KB국민은행(58.1%), 하나증권(56.5%), 우리은행(56%), DB손해보험(55.4%) 등의 순이었다. 키움증권·iM뱅크·광주은행·부산은행·메리츠화재도 여성 비율이 절반을 넘었다.

여성 정규직 비율이 가장 낮은 비씨카드도 30.7%로 100대 기업 평균보다 높았다. 삼성카드는 36.6%, 카카오뱅크 41.7%, 케이뱅크는 41.8%였다. 금융권에서는 여성 인력의 절대적인 부족보다 어떤 직급과 직무에 배치되고 어느 단계까지 올라가느냐가 더 중요한 문제로 이동하고 있음을 보여준다.

5년 변화폭에서는 케이뱅크가 가장 컸다. 2021년 34.2%에서 지난해 41.8%로 7.6%포인트 상승했다. 같은 기간 하나증권은 6.6%포인트, 메리츠증권 5.5%포인트, KB국민은행은 5%포인트 높아졌다. 반면 키움증권은 6.7%포인트 감소했고 우리카드도 6.3%포인트 낮아졌다. 금융사 37곳 중 7곳은 5년 전보다 여성 비율이 감소했다.

최동현 기획팀장 nell@asiae.co.kr
김희윤 기자 film4h@asiae.co.kr