"노후 걱정 한시름 놓겠네" 65세 넘어도 정규직…시니어 인재 붙잡는 日 기업

인력난에 시니어 인재 활용 늘어
日기업 정년 연장·동일처우 확산

일본 기업들이 인력 부족에 대응하기 위해 65세 이상도 정규직으로 고용하는 등 시니어 인력 활용에 나서고 있다.

사진은 기사의 특정 내용과 관련 없음.

日 시오노기제약, 정년 60→65세…65세 넘어도 정규직

19일 니혼게이자이신문에 따르면 일본 상장사 시오노기제약은 내년부터 정년을 현재 60세에서 65세로 연장하고, 65세 이후에도 일정 요건을 충족하면 정사원으로 계속 일할 수 있도록 할 계획이다.

기존에는 정년퇴직한 직원을 한시직인 촉탁사원으로 재고용했지만, 앞으로는 본인이 계속 근무를 희망하고 회사가 직무 수행이 가능하다고 판단하면 정사원으로 계속 고용한다. 매년 계속고용 여부를 판단할 예정이다.

대상자는 아직 정년에 도달하지 않은 직원들이다. 65세를 넘긴 정사원이 실제로 나오는 시점은 약 5년 뒤가 될 전망이다.

일본은 2012년부터 기업이 희망자들을 상대로 65세까지 고용 기회를 보장하도록 의무화했다. 2021년에는 근로자의 고용 기회를 70세까지 보장하기 위해 기업이 노력해야 한다는 내용을 법제화했다.

이에 따라 일하는 노인이 늘어나긴 했지만, 60세 정년 이후 상대적으로 처우가 열악한 계약직으로 재고용되는 경우가 많았다. 후생노동성에 따르면 지난해 정년을 60세로 두고 있는 기업은 전체의 62.2%였고, 정년제를 폐지한 기업은 3.9%에 불과했다. 지난해 65세 이상 취업자는 943만명으로 역대 가장 많았다. 하지만 임원을 제외하면 76.1%가 비정규직이었다.

시오노기제약 본사가 있는 일본 오사카의 빌딩. 연합뉴스

정년 연장·처우 유지하는 日 기업 잇따라

일본에서는 시오노기제약 외에도 고령자에게 정년 전과 비슷한 처우를 제공하는 기업이 늘어나는 추세다. 건설회사 다이와하우스는 정년이 65세이지만, 본인이 희망하면 67세까지 계속 근무할 수 있는 제도를 지난해 도입했다. 67세까지 일해도 급여나 상여 등 처우에는 변함이 없다.

제과회사인 카루비의 경우 60세 정년 이후에도 전문지식이나 숙련 기술을 갖춘 시니어가 정년 당시 처우를 유지하며 근무할 수 있는 '시니어 마이스터' 직을 신설했다.

홈인테리어용품 소매 체인인 카인즈도 올해 정년을 60세에서 65세로 연장하면서 60세 이후에도 급여체계 등 처우를 유지하는 제도를 도입했다.

일본 대표 대기업 중 하나인 히타치제작소 역시 정년 후 재고용한 '시니어 사원'이 현역 직원과 같은 업무를 맡을 경우 보수를 깎지 않기로 했다.

니혼게이자이신문은 "인력 부족이 심각한 노동시장에서 시니어 인재의 중요성이 커지고 있다"며 "나이가 아니라 직무와 성과를 기준으로 처우하고 경험이 풍부한 인재를 확보하는 인사제도가 기업의 경쟁력을 좌우할 것"이라고 분석했다.

최영 인턴기자 zero02@asiae.co.kr