"월드컵은 예외"…재택근무 반대하던 월가 은행들, 규정 완화했다

뉴욕·뉴저지 경기 집중…교통 혼잡 우려
출근 정책 고수했으나 한시적으로 완화

2026 북중미 월드컵이 개막하면서 미국 뉴욕 월스트리트의 대표 투자은행들이 직원들의 출근 의무를 한시적으로 완화한 것으로 알려졌다.

영국 일간 파이낸셜타임스(FT)는 13일(현지시간) 골드만삭스와 JP모건체이스가 월드컵 기간 예상되는 교통 혼잡과 이동 차질에 대응하기 위해 일부 직원들에게 재택근무를 허용했다고 보도했다.

보도에 따르면 두 회사는 경기 개최일에 출근이 어려울 것으로 예상되는 직원들에게 관리자 승인을 거쳐 재택근무를 신청할 수 있도록 안내했다. 이같은 조치는 코로나19 이후 강경한 사무실 복귀 정책을 유지해 온 두 회사의 기존 입장과는 배치된다.

데이비드 솔로몬 골드만삭스의 최고경영자(CEO)는 과거 재택근무를 "일시적 현상이라고 평가한 바 있다. 제이미 다이먼 JP모건 CEO 역시 지속해서 대면 근무의 필요성을 강조해왔다. 실제로 JP모건은 올해 초 직원들에게 주 5일 출근 체제로 복귀할 것을 요구하기도 했다.

미국 뉴욕 월스트리트 표지판. 연합뉴스

FT는 월드컵 기간 경기장 주변 교통 혼잡과 철도 이용 제한 등이 예상되면서 기업들이 현실적인 대응에 나선 것으로 분석했다.

특히 뉴욕과 뉴저지 지역은 대회 후반부 주요 경기와 결승전 개최지로 선정돼 평소보다 훨씬 많은 인파가 몰릴 전망이다. 월드컵 결승전이 열리는 뉴저지주의 메트라이프 스타디움을 비롯해 뉴욕·뉴저지 일대에서 총 8경기가 예정돼 있어 수십만명의 축구팬이 몰릴 것으로 예상된다.

한편 상대적으로 유연한 근무 정책을 유지해온 씨티그룹 역시 영향권에 있는 직원들에게 재택근무를 적극 활용하도록 권고한 것으로 전해졌다.

FT는 이번 사례에 대해 "대규모 국제 스포츠 이벤트가 기업 운영 방식에도 영향을 미칠 수 있음을 보여주는 사례"라고 평가했다. 이어" 팬데믹 이후 축소됐던 재택근무가 비상 상황 대응 수단으로는 여전히 유효하게 활용되고 있다"고 덧붙였다.

코로나19 유행이 지난 뒤에도 미국에서는 상대적으로 재택근무 비중이 높았다. 이는 대부분 코로나19 시국 이전 수준으로 돌아가고 있는 유럽, 아시아와는 정반대의 현상이다. 그러나 최근에는 많은 기업이 생산성 향상을 위해 직원들에게 주 5일 근무를 독려하고 있는 것으로 알려졌다.

최승우 기자 loonytuna@asiae.co.kr