이직하면 연봉 오른다?…"모든 노동자에게 평등하지 않아"

청년층, 이직 한 번에 임금 4.78% 상승
성별·전공 따라 효과 격차…여성·인문계 제한적

청년층이 직장을 옮길 때마다 임금이 평균 4.78% 상승한다는 연구 결과가 나왔다. 다만 이직이 모든 청년에게 동일한 기회를 제공하는 것은 아니며, 성별과 전공에 따라 효과가 크게 달라지는 것으로 나타났다.

연합뉴스는 14일 한국고용정보원을 인용, 김수경 평택대 교양학부 교수가 최근 열린 고용패널조사 학술대회에서 이같은 연구 결과를 발표했다고 보도했다.

김 교수는 고용정보원의 청년패널(YP2021) 자료를 활용해 고용 상태와 임금 정보가 확인된 청년 3999명을 분석했다. 연구 결과 이직 횟수가 한 번 늘어날 때마다 임금은 평균 4.78% 상승하는 것으로 나타났다.

경기도 수원시 영통구 수원컨벤션센터에서 열린 '2026 수원시 일자리 박람회'에서 구직자들이 이력서를 작성하고 있다.＜저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포, AI 학습 및 활용 금지＞

이는 청년들에게 이직이 단순한 직장 이동을 넘어 소득을 높이는 수단으로 작용하고 있다는 의미다. 실제로 수도권 청년들은 평균 이직 횟수가 1.85회로 비수도권 청년(1.52회)보다 높았고, 월평균 임금도 289만5000원으로 비수도권(242만4000원)보다 많았다.

그러나 이직의 효과는 성별과 전공 등 집단별로 차이를 보였다. 남성의 경우 이직과 함께 지역 이동이 이뤄질 때 임금 상승효과가 뚜렷하게 나타났다.

반면 여성은 지역 이동에 따른 임금 상승효과가 통계적으로 유의미하게 확인되지 않았다. 오히려 이직 과정에서 근속 기간이 중단될 경우 여성이 받는 임금 감소 영향이 남성보다 더 큰 것으로 분석됐다.

또한 공학계열 전공자는 이직으로 인한 불이익이 상대적으로 적고 지역 이동에 따른 임금 상승효과가 컸다. 반면 인문·사회계열 전공자는 근속 단절에 따른 임금 하락 폭이 더 크게 나타났다.

김 교수는 "인문·사회계열의 숙련은 특정 조직 내 경험과 근속에 대한 의존도가 상대적으로 높다"고 설명했다. 회사를 옮겨도 활용 가능한 범용성이 높아서 이직에 따른 가치 하락이 적은 공학 기술과 차이가 있다는 것이다.

김 교수는 "이직은 모든 노동자에게 평등한 사다리가 아니다"라며 "일부 집단에는 오히려 경력 자산의 손실로 작용할 수 있는 만큼 맞춤형 경력 관리 지원이 필요하다"고 강조했다.

최승우 기자 loonytuna@asiae.co.kr