"고연봉·높은 직급도 싫어요"…美 직장인 '잡 드롭핑' 확산한다

고연봉 스카우트도 거절…워라밸 우선
승진 기피 넘어 성공 기준 변화

미국의 직장인들 사이에서 건강과 일과 삶의 균형, 이른바 '워라밸'을 우선하는 분위기에 따라 고연봉과 승진을 거부하는 현상이 확산하고 있다.

3일(현지시간) 뉴욕포스트는 인공지능(AI) 기반 커리어 플랫폼 '킥레주메(Kickresume)'가 직장인 1028명을 대상으로 실시한 설문조사 결과를 인용, 이같이 보도했다.

조사 결과 응답자의 80%는 "직장 때문에 정신 건강이 악화했다"고 답했으며, 39%는 정신 건강 문제를 이유로 실제로 퇴사한 경험이 있다고 밝혔다. 응답자 10명 중 7명은 정신 건강 관련 복지 제도가 없다면 더 높은 연봉을 제시하는 일자리도 거절할 수 있다고 응답했다.

사진은 해당 기사 내용과 직접적인 관계 없음. 픽사베이

특히 직장인들은 외부 기업의 파격적인 스카우트 제안뿐 아니라 사내 승진 기회마저 고사하는 모습을 보이고 있다. 더 높은 자리로 올라가기보다 상대적으로 책임과 압박이 적은 역할을 선택하는 이같은 경향은 '잡 드롭핑(Job-dropping)'이라는 현상으로 불린다.

페터 두리스 킥레주메 최고경영자(CEO)는 "과도한 업무 스트레스와 압박감이 번아웃을 유발하면서, 자녀 양육이나 가족 돌봄, 더 나은 워라밸을 위한 잡 드롭핑이 매력적인 대안으로 떠오르고 있다"고 설명했다.

그는 "흔히 경력을 사다리에 비유하곤 하지만 반드시 위를 향해서 가는 것만이 개인의 성장은 아니다"며 "겉으로는 한 걸음 물러서는 것처럼 보일 수 있지만, 정신 건강을 지키기 위한 주체적인 선택일 수 있다"고 말했다.

전문가들은 이런 현상이 단순한 승진 기피를 넘어 성공의 기준 자체가 변화하는 증거라고 분석한다. 과거에는 높은 직급과 연봉이 성공의 상징으로 여겨졌지만 최근에는 정신 건강과 여가, 가족과의 삶, 지속 가능한 근무 환경 등을 함께 고려하는 경향이 힘을 얻고 있다는 것이다.

뉴욕포스트는 "직장인들은 더 이상 무조건 높은 자리만을 목표로 하지 않는다"며 "삶의 질을 중시하는 가치관 변화가 미국 직장 문화 전반에 영향을 미치고 있다"고 전했다.

최승우 기자 loonytuna@asiae.co.kr