"삼성 반도체 이·퇴직률 1%대"…하이닉스 10배는 '과장된 수치'

'삼성이 하닉 이·퇴직률 10배?' 조사에
"해외 집계 포함해 이·퇴직률 높아져" 반박
삼성전자 2.1% vs 하이닉스 2.3%
삼성전자가 0.2%포인트 더 낮아
성과급 논쟁에 이어 인력 이탈 논란

최근 반도체 업계 내 성과급 논쟁이 불거지며 인력 이탈 논란이 이어지는 가운데 업계 1,2위인 삼성전자와 SK하이닉스의 이·퇴직률에 관심이 뜨겁다. 일각에서 삼성전자 이·퇴직률이 SK하이닉스보다 10배 높다는 분석이 제기된 한편, 비교 기준을 통일했을 때 지난 5년간 삼성전자의 이·퇴직률이 SK하이닉스보다 오히려 낮았다는 분석도 나온다.

29일 각 사 지속가능경영보고서 등에 따르면 2020년부터 2024년까지 최근 5년간 평균 이·퇴직률은 삼성전자가 2.1%, SK하이닉스가 2.3%로 집계됐다. 삼성전자의 평균 이·퇴직률이 SK하이닉스보다 0.2%포인트 낮은 수준이다. 특히 반도체 사업만 따로 비교할 경우 격차는 더 벌어진다. 업계에 따르면 삼성전자 디바이스솔루션(DS) 부문의 이·퇴직률은 1%대로 알려졌다. 이 경우 SK하이닉스보다 낮아진다.

삼성전자, SK하이닉스. 연합뉴스.

앞서 26일 기업분석연구소 리더스인덱스의 주요 대기업 평균 이·퇴직률 조사에 따르면 SK하이닉스의 이·퇴직률은 1.3%로, 삼성전자(10.1%)에 비해 10배가량 낮은 것으로 파악됐다. 하지만 이를 두고 비교 기준이 달랐다는 지적이 나왔다. 삼성전자는 국내외 전체 임직원을 포함해 산출한 반면, SK하이닉스는 국내 임직원 기준만 적용했다는 것이다.

특히 삼성전자는 베트남, 인도 등 해외 생산기지 비중이 큰 기업 특성상 생산직 직원들의 입·퇴사가 상대적으로 잦다. 이 때문에 글로벌 전체 기준으로는 이·퇴직률이 높게 나타날 수밖에 없다는 설명이다. 업계 관계자는 "해외 생산직 직원들의 잦은 이·퇴직 성향에 따라 글로벌 임직원 이·퇴직률이 높게 나타난 것"이라며 "글로벌 기업 전반에 나타나는 산업적 특성으로, 기업의 고용 안정성이나 근무 환경과는 무관하다"고 밝혔다.

박준이 기자 giver@asiae.co.kr