노사발전재단 사무총장 "삼성 노사, 각 자르기보다 동심원 넓혀야"

박종필 노사발전재단 사무총장은 최근 삼성전자 노사 갈등과 관련해 "공통된 동심원을 키워가는 자세가 필요하다"고 강조했다. 지난 3월 시행된 노조법 2·3조 개정안(노란봉투법)을 둘러싼 산업현장 갈등에 대해서는 재단 차원의 예방 역할을 강화하겠다고 밝혔다.

박 사무총장은 지난 13일 서울 서대문구 노사발전재단 대회의실에서 열린 취임 1주년 기자간담회에서 "노사 관계의 지향점인 동그라미를 만드는 방법은 두 가지"라며 "하나는 사각형을 자르는 것이고, 또 하나는 작은 동그라미를 쌓는 것"이라고 말했다.

그러면서 "각을 자르는 건 아프고 피가 나고 다툼이 생긴다"며 "노사 간 견해차가 있더라도 분명 공통된 동심원이 있을 것이고, 이를 키워나간다는 자세로 접근하면 해법이 있을 것"이라고 설명했다.

박종필 노사발전재단 사무총장(왼쪽 두번째)이 13일 서울 서대문구 노사발전재단 대회의실에서 취임 1주년 기자간담회를 열고 발언하고 있다. 노사발전재단

고용노동부 산하기관인 노사발전재단은 현재 '상생파트너십 종합지원사업'을 통해 원·하청 상생 협력 모델 구축과 노사 갈등 예방 컨설팅을 지원하고 있다. 지원 대상에는 단일 사업장뿐 아니라 복수 사업장과 초기업 단위 노동단체도 포함된다.

박 사무총장은 노란봉투법 시행 이후 산업현장 갈등 가능성과 관련해서도 "법적 갈등이 발생하지 않도록 재단이 사전 교육과 컨설팅을 통한 예방 기능을 할 수 있다"고 강조했다.

실제 공공부문에서는 한국조폐공사와 하청 경비·청소 노동자 간 교섭 컨설팅이 진행 중이며, 부산항만공사와 인천교통공사도 관련 지원을 받고 있다. 민간에서는 포스코가 하청 노동자 7000여명을 직고용하기로 한 이후 근로조건 논의 과정에서 재단의 지원을 받고 있다.

재단은 정부의 주 4.5일제 추진 과정에서도 역할을 확대하고 있다. '워라밸+4.5 프로젝트'를 통해 임금 감소 없는 노동시간 단축 기업에 컨설팅과 재정 지원을 제공 중이다. 지원 규모는 노동자 1인당 기업 규모와 유형에 따라 월 20만60만원 수준이며, 신규 채용 시에는 1인당 월 60만원에서 80만원까지 지원한다.

박 사무총장은 "노사 갈등을 사후적으로 해결하는 데 그치지 않고 예방 중심의 지원 체계를 강화해 나가겠다"고 말했다.

세종=이동우 기자 dwlee@asiae.co.kr