"성과급 고르게 나눠줘야지" "우리가 왜?"…사후조정 앞두고 삼성전자 노노 충돌

사후조정 앞두고 성과급 배분 '노노 충돌'
노조 내부 이견…교섭권 회수 주장도
사측과 노조의 입장차도 여전해

삼성전자 노사가 정부 중재로 공식 협상을 재개한다. 그러나 노조 내부에서도 성과급 배분 방식을 둘러싼 갈등이 격화하는 분위기다.

연합뉴스는 10일 업계 소식을 인용해 삼성전자 노사가 오는 11~12일 사후조정 절차를 진행할 예정이라고 보도했다.

서울 삼성전자 서초사옥에 삼성기가 펄럭이고 있다. 연합뉴스

다만 노조 공동투쟁본부 내부에서는 교섭 안건을 두고 이견이 이어지고 있다. 반도체 부문 외에도 전사 임직원을 대상으로 성과급 재원을 공유하는 '전사 공통재원'을 협상 안건으로 올릴 것인지가 쟁점이다.

2대 노조인 전국삼성전자노동조합(전삼노)과 완제품 사업을 담당하는 DX(디바이스경험) 부문 조합원들은 전사 공통재원을 확보해 성과급을 보다 고르게 배분해야 한다는 입장이다. 반면 이번 사후조정에서 노측 대표를 맡고 있는 초기업노동조합 삼성전자 지부(초기업노조)는 해당 안건을 포함하지 않겠다는 방침을 유지하고 있다.

지난 4월 경기도 평택시 삼성전자 평택캠퍼스 앞에서 열린 삼성전자 노동조합 공동투쟁본부의 결의대회에서 조합원들이 구호를 외치고 있다. 연합뉴스

초기업노조는 전체 조합원 7만3000여명 가운데 약 80%가 반도체 사업을 담당하는 DS(디바이스솔루션) 부문 소속인 것으로 알려졌다. 이에 따라 협상 역시 DS 부문 성과급 요구에 집중되고 있다는 지적이 나온다. 실적 부진을 겪고 있는 DX 부문 임직원 처우 개선 요구는 사실상 협상 의제에서 배제되고 있다는 불만도 제기된다.

파업 전 마지막 공식 협상 테이블로 여겨지는 이번 사후조정에서도 DS 중심 노선이 유지되자 노조 내부에서는 초기업노조의 독주를 비판하는 목소리가 공개적으로 나오고 있다.

회사 및 노조 커뮤니티에서는 전삼노가 올해 초 초기업노조에 위임했던 교섭권을 회수해야 한다는 주장까지 제기됐다. 사후조정에 참여할 노측 교섭위원을 교체해야 한다는 요구도 나온다.

지난해 12월부터 약 4개월간 이어진 노사 협상이 결렬되고 중앙노동위원회 조정도 무산된 만큼, 이번 사후조정은 초기업노조보다 전삼노가 주도해야 한다는 목소리도 나오고 있다.

3대 노조인 삼성전자 노동조합 동행(동행노조)은 공동투쟁본부 참여를 철회했고, 교섭 정보 공유와 차별 중단을 요구하는 공문을 발송하는 등 노조 사이의 갈등은 이미 수면 위로 드러난 상태다.

또한 특별 포상을 통해 메모리 사업부 직원들에게 업계 최고 수준의 보상을 제공하겠다는 사측과, 영업이익의 15%를 성과급으로 지급하고 성과급 상한제를 폐지해야 한다는 노조 측이 맞서는 등 노사 간의 입장 차이도 크다.

이에 업계에서는 노조 내부 의견이 정리되지 않은 상황에서 협상 타결이 쉽지 않을 수 있다는 관측이 나오고 있다.

최승우 기자 loonytuna@asiae.co.kr