삼성바이오 노사 갈등 격화…사측, 노조 간부 형사고소

법원 일부 파업 제한 놓고 해석 충돌…노사정 대화도 불투명

임금 인상과 인사 제도 개선을 둘러싼 삼성바이오로직스 노사 갈등이 형사 고소전으로 번졌다. 노사정 대화를 앞두고 회사가 노조 간부들을 고소하면서 협상 장기화 우려가 커지고 있다.

삼성바이오로직스 기업 로고. 삼성바이오로직스

삼성바이오로직스는 8일 노동조합 집행부와 현장 관리자급 노조원 등 6명을 업무방해 혐의 등으로 인천연수경찰서에 형사 고소했다. 회사 측은 법원이 쟁의행위를 제한한 일부 생산 공정에서 노조가 파업을 강행했다고 주장했다. 고소 대상에는 박재성 초기업노동조합 삼성바이오로직스 상생지부 지부장 등 노조 집행부 3명과 관리자급 노조원 3명이 포함됐다.

앞서 회사는 파업으로 생산 차질이 우려된다며 쟁의행위 금지 가처분을 신청했다. 법원은 전체 9개 공정 가운데 변질과 부패 방지를 위한 마무리 3개 공정에 대해서만 파업을 제한하고 나머지 6개 공정은 쟁의행위를 허용했다.

노조는 파업 기간에도 법원이 제한한 3개 공정 업무는 수행했다는 입장이다. 반면 회사는 해당 업무 수행 대상자들이 출근 의무를 이행하지 않고 파업에 참여한 점이 문제라고 보고 있다.

노조는 즉각 반발했다. 노조 측은 "심리적 위축을 노린 무리한 고소"라며 "쟁송 남발은 외부에 불안정한 상황만 부각해 고객 우려를 키울 뿐"이라고 주장했다.

회사는 앞서 지난 4일에도 전면 파업 기간 근무자들에게 심리적 압박을 가했다며 노조 조합원 1명을 별도로 고소한 바 있다. 이날 오후 예정된 고용노동부 참여 노사정 3자 면담 성사 여부도 불투명해졌다. 지난 6일 예정됐던 노사 대표 간 1대1 면담도 무산됐다. 회사는 노조가 양측 통화 내용과 녹취를 공개해 신뢰가 훼손됐다고 밝혔고, 노조는 이를 대화 회피를 위한 시간 끌기라고 맞섰다.

노조는 1인당 3000만원 격려금 지급, 평균 14% 임금 인상, 영업이익의 20% 성과급 배분, 인사 제도 개선 등을 요구하고 있다. 협상이 결렬되자 지난달 28일부터 부분 파업에 돌입했고, 이달 1일부터 5일까지는 약 2800명이 참여한 전면 파업을 진행했다.

파업은 평일 연차 사용과 휴일 근무 거부 방식으로 이뤄졌다. 회사는 일부 항암제와 HIV 치료제 생산이 중단됐으며 손실 규모가 1500억원에 달할 것으로 추산했다.

노조는 지난 6일 현장에 복귀했지만 연장·휴일 근무를 거부하는 무기한 준법투쟁을 이어가고 있다. 2차 총파업 가능성도 열어둔 상태다.

바이오업계에서는 형사 고소까지 이어진 이번 갈등이 단기간 내 봉합되기 쉽지 않다는 관측이 나온다.

박정연 기자 jy@asiae.co.kr