강수현 시장 "모두 공감할 수 있는 조직문화 만들겠다"

양주시, 조직문화 진단 결과…불합리한 관행 개선 나선다
‘상급자의 기분변화 따른 눈치보기’ 47%로 가장 높아
'불합리한 관행 여전히 존재한다' 응답 46% 달해

경기 양주시가 1일 간부회의에서 ‘2025년 조직문화 진단 설문조사’ 결과를 공유하고 이를 바탕으로 조직문화 개선 방향에 대해 논의했다.

강수현 양주시장이 1일 간부회의에서 ‘2025년 조직문화 진단 설문조사’ 결과를 공유하고 이를 바탕으로 조직문화 개선 방향에 대해 논의하고 있다. 양주시 제공

이번 설문조사는 조직문화 점검과 개선방안 마련을 위해 지난 3월 10일부터 17일까지 8일간 진행됐으며 일과 삶의 조화, 구성원 간 관계, 기관장 및 상급자의 역할, 불합리한 관행 등 총 42개 문항에 대해 직원들의 다양한 의견을 수렴했다.

조사 결과 2023년과 비교하여 대부분의 항목에서 조직문화가 개선된 것으로 나타났다. 그러나 일부 항목에서는 여전히 개선이 필요한 것으로 확인됐다.

특히 구성원 간 관계와 관련하여 ‘상급자의 기분변화에 따른 눈치보기’가 47%로 가장 높은 비율을 차지해 문제점으로 지적됐다. 또한 불합리한 관행이 여전히 존재한다는 응답이 46%에 달했으며, 그중에서도 성과평가의 불만족이 41%로 가장 높은 비율로 나타났다.

양주시는 이번 설문조사 결과를 바탕으로 관련 부서와 협의를 거쳐 개선 방안을 마련하고, 청렴 연구모임인 ‘청렴Lab’을 통해 구체적인 대책을 논의할 예정이다.

강수현 시장은 “직원들의 목소리를 적극 반영해 공감할 수 있는 조직문화를 만들어 나가겠다”며 “지속적으로 개선 방향을 모색하고 바람직한 근무환경 조성을 위해 최선을 다하자”고 당부했다.

양주=이종구 기자 9155ing@asiae.co.kr