기업 10곳 중 6곳 "올해 신규채용 계획 있다"…2022년 이후 최저

국내 기업 10곳 중 6곳만이 올해 신규 채용 계획이 있는 것으로 나타났다.

20일 한국경영자총협회(경총)가 100인 이상 기업 500곳을 조사한 결과 응답자 60.8％가 '올해 신규채용 계획이 있다'고 답했다. 이같은 '신규채용 계획 있음' 응답률은 2022년(72%) 이후 최저치다. 3년 연속 신규 채용 계획이 있다는 답변 비율이 꾸준히 줄어든 것이다.

올해 '신규채용 여부 미정'은 22.4％, '계획 없음'은 16.8％다.

채용 계획이 있는 기업들을 대상으로 그 규모를 묻자 '작년과 유사하다'가 50.7％, '작년보다 확대한다'는 13.8％였다. '미정'이 26.3％, '작년보다 축소'는 9.2％다.

채용 규모가 작년과 유사하거나 축소되는 이유로는 '경영환경 변화 대응을 위한 보수적 인력 운영 계획'(59.8％) 가장 많이 꼽혔다.

채용 방식에 대해선 '수시 채용만 실시'가 70.8％였고 '정기 공채와 수시 채용을 병행' 22.6％, '정기 공채만 실시' 6.6％였다.

채용 시기는 '특정 시기 없이 인력 수요 발생 시' 응답이 85.8％로 압도적이었다.

채용이 시급한 직무로는 '제조·기술·기능'(26.0％), '생산관리'(25.8％), 'ICT(정보통신기술)·R＆D(연구개발)'(22.2％), '기획·마케팅'(17.0％), '인사·재무'(12.2％) 순으로 꼽혔다.

임영태 경총 고용·사회정책본부장은 "최근 내수 부진 심화, 미국발 관세전쟁 우려 등으로 채용시장이 작년보다 더 얼어붙을 것"이라면서 "정부는 추경 등을 통해 미취업 청년들에게 일 경험을 제공하는 프로그램의 재정 지원을 확충할 필요가 있다"고 말했다.

우수연 기자 yesim@asiae.co.kr